10 descobertas surpreendentes de estudos experimentais na semana de trabalho de 4 dias
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A jornada de trabalho de 4 dias em vez de 5 é um tema cada vez mais falado, embora haja muitas empresas que não se atrevem a implementá-lo. Porém, existem muitos estudos que afirmam que isso melhora a produtividade. Neste site até conversamos com empresas que Já realizam este evento há muito tempo e afirmam o mesmo.
Recentemente, chegou ao nosso conhecimento que os testes para este assunto específico começaram em dois locais europeus. Em Copenhague, na Dinamarca, bem como em várias empresas alemãs. Notavelmente, apesar da oposição de membros do governo alemão, estes testes estão a ser realizados.
Neste site A jornada de trabalho de quatro dias funcionou em alguns países e falhou em outros: as chaves que explicam isso
No entanto, em ambos os casos, acreditam que este novo tipo de trabalho pode atrair mais trabalhadores numa altura em que estão a enfrentar uma escassez de mão-de-obra.
Neste site analisamos os experimentos realizados em dez lugares diferentes ao redor do mundo para explicar como as empresas e seus trabalhadores se saíram. É preciso levar em conta que esses testes costumam vir acompanhados de pesquisas para saber o impacto de uma pessoa trabalhar quatro dias por semana e descansar três.
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Portugal
Portugal, o nosso vizinho mais próximo, anunciou no final de 2022 a sua intenção de realizar os seus próprios testes com um projeto piloto em empresas privadas voluntárias e também em administrações públicas.
A iniciativa piloto começou em Portugal durante o mês de junho de 2023 e continuou por um período de meio ano. A participação das empresas envolvidas foi voluntária e nenhuma compensação monetária ou subsídio foi fornecida pelo governo. Consequentemente, as empresas tinham autonomia para determinar o número de horas de trabalho dentro da semana designada de quatro dias, com opções variando de 32 a 36 horas.
Após a chegada dos resultados, em dezembro de 2023, constatou-se que, embora uma parte substancial das empresas portuguesas inicialmente considerasse difícil implementar a semana de trabalho de quatro dias, acabaram por encontrar dificuldades mínimas na implementação deste acordo.
Neste site Um estudo sobre a semana de trabalho de 4 dias revela que quando trabalhamos 5 dias passamos um dia sem fazer quase nada
De acordo com os resultados apresentados oficialmente, 75% das empresas adotaram mudanças organizacionais, “como reduzir o número e a duração das reuniões, criar blocos de trabalho ou adicionar novos softwares”.
Quanto aos trabalhadores, 65% afirmaram que aproveitavam o tempo livre para passar mais tempo com a família do que antes. Outro aspecto a ter em conta é que 23% dos trabalhadores reduziram os seus problemas de fadiga e 19% que tinham insónia disseram que deixaram de a ter ou sofreram menos.
Islândia
Este país foi pioneiro. Ele realizou seus testes nesse sentido entre 2015 e 2019. A jornada tinha que ser 35 ou 36 horas sem exigir corte salarial proporcional .
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Cerca de 2.500 pessoas participaram na fase de testes e tudo foi monitorizado pelo think tank britânico Autonomy e pela associação islandesa sem fins lucrativos Associação para a Sustentabilidade e a Democracia (ALDA). A prova foi descrita como um sucesso e os sindicatos islandeses negociaram uma redução da jornada de trabalho.
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Neste site A jornada de trabalho de quatro dias é um sucesso se você reduzir tarefas extras, como reuniões: este experimento mostra
Tanto é que agora quase toda a população tem uma jornada de trabalho inferior a 40 horas, há muito tempo, pois viram como a produtividade realmente melhorou com trabalhadores menos exaustos.
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Bélgica
Este país europeu também deu os primeiros passos com a jornada de trabalho de quatro dias, mas foi um fracasso. O motivo pelo qual praticamente ninguém se interessou em aderir ao plano é porque a empresa não reduziu a jornada de trabalho e é difícil fazer com que as pessoas queiram trabalhar dez horas por dia, 4 dias por semana.
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A abordagem belga foi muito diferente da organização 4 Day Week Global, muito ativa e que incentiva a experimentar este dia, mas com menos horas por semana e o mesmo salário.
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Neste site A jornada de trabalho de 4 dias já é uma realidade para muitos. Três empresas nos contam como o implementaram
De acordo com um inquérito realizado pela empresa de serviços de recursos humanos Acerta, apenas 0,8% dos trabalhadores belgas passaram para a semana de trabalho de quatro dias a tempo inteiro desde o Acordo Laboral de 2022. Isto equivale a um em cada 130 trabalhadores a tempo inteiro.
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Valência
A região espanhola de Valência foi pioneira ao testar a jornada de trabalho de 4 dias e depois conseguimos descobrir como isso afetou 360.000 trabalhadores.
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No geral, os testes foram muito positivos: as pessoas aproveitavam o tempo livre para praticar desporto, passavam mais tempo com as famílias, descansavam mais, menos stress, alimentavam-se de forma mais saudável… embora também houvesse alguns aspectos positivos, como aquele pessoas que têm o hábito de consumir bebidas alcoólicas no lazer também beberam mais.
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Neste site Sair do trabalho em vez de voltar ao escritório: as prioridades de muitas pessoas mudaram e agora colocam a qualidade de vida em primeiro lugar
Esta medida na cidade afetou todos os trabalhadores que trabalham em Valência há quase um mês, principalmente no setor de serviços. Deve-se notar que nem todos aproveitaram as 4 semanas consecutivas. No entanto, estas mais de trezentas e sessenta mil pessoas puderam usufruir de três semanas consecutivas durante as quais trabalharam apenas 4 dias.
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Reino Unido
O Reino Unido também foi um dos países pioneiros e deu mais entusiasmo aos seus testes. Mais de 70 empresas e organizações do Reino Unido tentaram, entre junho e dezembro de 2022, uma semana de trabalho de quatro dias, sem perda de salários para os funcionários. Segundo eles, foi o maior teste do gênero no mundo, dentro do projeto global de 4 dias semanais.
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Também participaram empresas e entidades tecnológicas, com colaboradores desenvolvedores como Geeks For Social Change ou Highfield Professional Solutions. Mais de 3.300 trabalhadores, espalhados por todo o Reino Unido e representando mais de trinta setores, recebendo 100% do salário trabalhando 80% do tempo, em troca do compromisso de manter pelo menos 100% de produtividade.
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Neste site A maior experiência mundial de trabalhar quatro dias por semana já tem conclusões: são bons para empresas de tecnologia
Quase todas as organizações britânicas participantes (86% delas) disseram que provavelmente Manterão cronogramas de quatro dias assim que o programa piloto for concluído. Quase metade, 49% afirmou que a produtividade até melhorou, enquanto 46% disse que se manteve estável, o que era necessário.
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França
Embora muitas empresas e empregadores tenham agora levantado o grito aos céus em Espanha porque o Ministério do Trabalho quer reduzir algumas horas da jornada de trabalho semanal em Espanha, é sabido que A França tem uma semana de trabalho de 35 horas estabelecida por lei em 2000.
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De acordo com a organização da semana de trabalho de 4 dias, embora o país francês não esteja a fazer grandes testes como os outros que temos visto, com a crescente popularidade da semana de trabalho de quatro dias na Europa, Cada vez mais empresas francesas vêem as vantagens de redução da semana de trabalho para 32 horas e adoção da semana de trabalho de quatro dias na França.
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Neste site Estes são os 10 países do mundo com melhor equilíbrio entre vida e trabalho. Espanha sai muito bem
Uma razão emergente para esta mudança em França é a crescente consciência ambiental. Tanto as empresas como os colaboradores estão a aperceber-se de que, ao deslocarem-se menos dias para o trabalho, podem efetivamente melhorar a sua pegada ambiental.
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Espanha
No nosso país os testes ainda estão em andamento. Em 2022 sabia-se que o governo ia oferecer 150 mil euros às PME para reduzirem o horário de trabalho para 4 dias e que os testes seriam por um período mínimo de 2 anos e apenas 70 empresas.
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Após vários meses de espera, em abril de 2023 foram publicadas no BOE (Diário Oficial do Estado) as bases desta convocatória, pelo que As empresas interessadas em lançar este teste poderão agora solicitar auxílios estatais.
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Neste site A ajuda está a chegar às PME espanholas que queiram experimentar o dia de 4 dias: até 200.000€ para dar folga ao pessoal
O auxílio é destinado a empresas com até 250 funcionários e o auxílio é mantido por dois anos. No total, o Ministério da Indústria destina 9,6 milhões de euros ao projeto piloto para que diversas empresas possam testar este modelo de trabalho.
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Para poder ter acesso ao auxílio, além disso, o corte deve ser de pelo menos 10% menos jornada de trabalho (já vimos que há empresas que aplicam a medida dos 4 dias de formas diferentes) e, claramente, sem tocando no salário. Para poder aceder a este apoio, o volume de negócios ou balanço anual da empresa não pode exceder 50 e 43 milhões de euros, respetivamente. Agora resta saber como isso evolui.
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África do Sul
A África do Sul detém a distinção de estar entre as nações do mundo que dedicam um tempo considerável a atividades relacionadas com o trabalho. Consequentemente, quaisquer desenvolvimentos neste contexto merecem muita atenção e escrutínio.
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De acordo com a semana de trabalho colectiva de 4 dias Embora a África do Sul não tenha oficialmente uma semana de trabalho de 4 dias, muitas empresas sul-africanas Começaram a testar uma semana de trabalho mais curta no ano passado, seguindo as suas directrizes: uma semana de 32 horas para um salário de 100%.
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Neste site A macro fiscalização das Quatro Grandes tem um aliado: o Governo usa software para caçar horas extras
Foram 30 empresas que aderiram a essa mudança entre fevereiro e agosto do ano passado. Por trás disso, foram pesquisadas empresas que avaliaram sua experiência com nota 8 em 10, e 92% tinham a firme intenção de continuar com a semana de 4 dias ou estavam considerando fazê-lo.
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As estipulações da Lei das Condições Básicas de Emprego (BCEA) determinam que a semana de trabalho padrão não deve exceder quarenta e cinco horas, o que equivale a nove horas por dia sem intervalo de almoço autorizado. As horas trabalhadas além deste limite estão sujeitas a remuneração adicional por horas extras.
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Escócia
Em setembro de 2023, o governo escocês anunciou planos para tentar uma semana de trabalho de quatro dias para determinados funcionários do setor público, mantendo 100% do salário e com o objetivo de manter o plano por um ano.
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Após 12 meses, no outono deste ano, os resultados do experimento serão analisados antes de uma possível implementação mais ampla.
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Neste site Uma grande empresa suíça obriga você a trabalhar mais horas e tirar férias… mas não vai pagar mais. Avisar iminentemente
Os consultores esperam que Se a semana de trabalho de quatro dias do setor público for bem-sucedida, possa encorajar o setor privado a adotá-la para aumentar a produtividade e melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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Em Janeiro do ano passado, foi anunciado que o governo escocês pretendia atribuir 10 milhões de libras para um programa experimental destinado a permitir às empresas participar numa semana de trabalho de quatro dias.
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Japão
Embora o Japão seja tradicionalmente conhecido pela sua intensa cultura de trabalho, recentemente o país publicou novas diretrizes que incentivam os empreendedores a passar para semanas de trabalho de 4 dias. E o país também ficou conhecido pelos altos índices de pessoas deprimidas, justamente por passarem muitas horas trabalhando.
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Nos anos anteriores, certas organizações como a Microsoft Japão experimentaram uma estrutura de semana de trabalho de quatro dias.
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Neste site A vez que a Microsoft experimentou a jornada de trabalho de quatro dias: obteve resultados muito bons de produtividade e queda nos gastos
No entanto, a pandemia de Covid-19 e a escassez de mão-de-obra no país levaram o governo a promovê-la como diretriz a nível nacional para atrair também mais talentos.
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A imagem apresentada neste caso é uma composição fotográfica capturada por Towfiqu Barbhuiya e disponibilizada através da plataforma Unsplash.
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Portugal embarcou numa experiência inovadora para determinar se os trabalhadores conseguem manter a sua remuneração atual enquanto trabalham apenas quatro dias por semana, com particular enfoque nas indústrias de base tecnológica. Esta iniciativa inovadora procura explorar novos paradigmas de trabalho e avaliar a sua viabilidade no atual ambiente de negócios acelerado. Ao examinar os potenciais benefícios e desvantagens de tal sistema, Portugal espera estabelecer um precedente para outros países seguirem e contribuírem para o desenvolvimento de práticas de emprego mais flexíveis e sustentáveis que atendam tanto ao bem-estar dos trabalhadores como à produtividade organizacional.
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