Tribunal decide a favor da videovigilância nos escritórios!
Uma câmera de vigilância por vídeo © randomasiandude/Shutterstock
O Tribunal de Cassação validou a instalação, sem aviso prévio aos funcionários, de câmeras de videovigilância nas empresas. Eles não são mais obrigados a informar os funcionários se o motivo for considerado válido.
Em relação à utilização do videomonitoramento no ambiente de trabalho, existem perspectivas divergentes. Alguns indivíduos condenam a observação dos trabalhadores, enquanto outros a consideram uma prática aceitável. Em França, a Cour de cassation, a autoridade judicial suprema, emitiu um veredicto no Dia dos Namorados de 2024, proporcionando um precedente determinante relativamente à implantação de tal tecnologia nas empresas. Esta decisão permite a implementação destes sistemas sem exigir notificação prévia dos funcionários. O que aconteceu para nos levar a esta conjuntura?
A funcionária foi demitida por ter sido flagrada, por meio de videovigilância, roubando sua farmácia
A narrativa começou com o relato de uma trabalhadora, caixa de uma drogaria, que, tendo sido demitida por mau comportamento grave, buscou recurso peticionando ao tribunal industrial para contestar a demissão, recorrer de anulação e pedir indenização. Esta pessoa foi expulsa da sua profissão depois de ser apanhada pela câmara a roubar através de videovigilância, da qual ela não tinha conhecimento.
No Tribunal de Recurso, o Autor tentou defender o seu caso, a fim de garantir uma vitória. No entanto, o tribunal acabou por negar o pedido, alegando que o sistema de videovigilância era crucial para fornecer provas relativas ao roubo de produtos do inventário. O tribunal considerou seu uso proporcional e necessário.
O indivíduo finalmente resolveu a questão submetendo um recurso ao Tribunal de Cassação. Este tribunal superior proferiu uma decisão final sobre a questão, negando provimento ao recurso. Você poderia explicar a razão precisa por trás dessa determinação?
Para descobrir 19 de fevereiro de 2024 às 09:44 Notícias
Juiz justifica uso de câmeras de vigilância para preservação de estoques
O Tribunal de Cassação decidiu que um empregador pode instalar um dispositivo de videovigilância no seu estabelecimento, como uma loja ou boutique, sem notificação prévia aos seus empregados, desde que seja necessário e proporcional ao objectivo de protecção do património da empresa.
O objetivo da instalação de câmeras de vigilância na farmácia foi comprovar a inexistência de furto, o que foi conseguido por meio de imagens de monitoramento visualizadas exclusivamente pelo gestor em determinado período. Além disso, a alegação de invasão de privacidade relativa às conversas gravadas entre a funcionária e o seu superior foi considerada razoável pelo tribunal devido ao seu âmbito e duração limitados.
A decisão do Tribunal de Cassação de 14 de fevereiro de 2024 confirma, portanto, a legalidade da instalação de dispositivos de videovigilância nas empresas, desde que a sua utilização seja proporcional e necessária à proteção dos interesses legítimos do empregador. A jurisprudência fornece orientações reais e importantes para empregadores e empregados no que diz respeito à implementação de medidas de vigilância no contexto profissional.
Para mais informações em 1º de março de 2024 às 17h35. Comparativo
Fonte: Legifrance
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