Escassez de talentos assola empresas espanholas com 75%

,

A Randstad entrevistou 300 empresas espanholas para conhecer os principais desafios que enfrentam no ano de 2024 que apenas começa. E não há notícias muito optimistas como esta 8 em cada 10 empresas prevêem um agravamento económico (leve ou significativo), tanto a nível internacional como em Espanha. Ainda assim, em mais de metade das empresas o emprego permanecerá estável e apenas 20% prevêem reduções de postos de trabalho.

Em todo o caso, um dos dados mais surpreendentes deste estudo, realizado pelos empregadores, é que estes consideram que conseguir o talento de que necessitam é o"principal desafio em recursos humanos “Por um lado, existe uma escassez de pessoal com o perfil necessário e as empresas espanholas também vêem problemas na fidelização dos profissionais.

Neste site “Falar sobre direitos trabalhistas não está na moda”: um trabalhador das Big Four descreve longas jornadas e como isso pode mudar

Segundo as empresas inquiridas, o problema da escassez de talentos agrava-se em 2024, num contexto económico complexo. Como mostram os resultados obtidos, 75% das empresas vivenciam diretamente o problema da escassez de talentos.

Qual é a causa dessa escassez de talentos?

Das 300 empresas pesquisadas, 97% afirmam que procuraram um perfil nos últimos 12 meses por problemas de rotatividade, por crescimento do negócio ou por necessidade de novos perfis e que a grande maioria tiveram dificuldades para preencher as vagas, principalmente em perfis qualificados (81%).

O que o estudo parece não especificar é se as condições que oferecem são suficientemente atrativas para chamar a atenção daquele talento que procuram e de quem pretendem contratar.

Neste site Trabalhar com mais de 67 anos na Europa: há CEOs que querem experiência de veterano e em países como a Alemanha a pensão é baixa

As empresas dizem que o problema de encontrar pessoal se deve, em primeiro lugar, à falta de profissionais qualificados, seguida da concorrência no setor (ou seja, que o profissional tem muitas empresas para escolher) e em terceiro lugar, que seu setor é “menos atraente”.

Dados do estudo da Randstad na Espanha

À luz dos números recentes fornecidos pelo Instituto Nacional de Estatística, verifica-se que durante o último trimestre de 2023, houve um total de 155.797 vagas de emprego em todo o país. Destes, 9.055 estavam no setor industrial, 6.160 na construção, e o maior número, responsável por 140.582 cargos, estava no setor de serviços. Observou-se que muitas empresas orientadas para os serviços manifestaram dificuldade em encontrar candidatos adequados para funções como empregados de mesa e de cozinha, apesar das condições de trabalho muitas vezes desafiantes tipicamente associadas a este sector, incluindo horários alargados e salários abaixo do padrão mínimo legalmente exigido. remuneração.

As empresas devem se atualizar

Já vimos em diversas ocasiões que os jovens, os da Geração Z, já fazem parte do mundo do trabalho sem que muitas empresas levem em consideração suas particularidades para atrair para esses novos profissionais. Essas pessoas priorizam o aprendizado e ambientes de trabalho flexíveis, remunerados. Pois é, ganhar muito significa muitas horas na mesa, sem conseguir continuar aprendendo, eles podem não se interessar.

Neste site Esta jovem reclama de seu trabalho por ter das 9 às 5 e não deixar tempo para nada e causa polêmica no TikTok

O estudo da Randstand lembra-nos que, para atrair talentos, as empresas precisam de se concentrar em questões como a promoção de talentos. plano de carreira, desenvolvimento de medidas de flexibilidade e repensar os principais critérios de seleção, “que podem ampliar o leque de busca por novos profissionais”.

Ou seja, como dizem muitos estudos, oferecer ambientes de trabalho flexíveis, além de um escritório, É uma das soluções para encontrar talentos e profissionais.

0

Mudanças e desafios geracionais

Além disso, este site lembra que Há um problema quando falamos em mudança geracional, piora. Nos últimos anos, em Espanha, as empresas têm sido relutantes em contratar pessoas com mais de 55 anos de idade, caso não estejam atualizadas com as novas tecnologias. Sim, você tem entre 30 e 50 anos na Espanha, as empresas amam você. Se você está abaixo ou acima, eles não fazem nenhum esforço para integrá-lo.

1 Neste site As empresas mentem para conseguir talento: desde dizer que existe teletrabalho, até falsificar oportunidades de crescimento

Ao mesmo tempo, Somos um país com uma baixa taxa de natalidade e as políticas de imigração não permitem que pessoas de muitos países do mundo venham para Espanha. para se integrarem facilmente no sistema de trabalho, pelo que existe uma evolução progressiva. envelhecimento de seus modelos sem opções de substituição geracional.

2

Quando a empresa é uma PME ou está localizada em zonas despovoadas de Espanha, 16% das vagas acabam por não ser preenchidas.

3

Uma representação visual é fornecida na forma de uma imagem, capturada por Dylan Gillis e proveniente do Unsplash.

4

Indivíduos na faixa etária de 30 a 50 anos em Espanha são muito procurados pelos empregadores, pois possuem uma combinação única de experiência e energia que é altamente valorizada na força de trabalho atual. Por outro lado, aqueles que não se enquadram neste grupo demográfico podem ter mais dificuldade em garantir oportunidades de emprego, uma vez que muitas empresas não dão prioridade à sua integração nas suas equipas.

5

Através de | esse site

6

*️⃣ Link da fonte:

dados do Instituto Nacional de Estatística , Dylan Gillis , Unsplash ,