Funcionários milionários da NVIDIA acusados de semi-aposentadoria-O que o CEO pensa?
A NVIDIA está cada vez mais forte Não há dúvida disso, a tal ponto que pequenos dramas realmente curiosos começam a surgir dentro da empresa. O de hoje é sobre colaboradores, dinheiro e a própria gestão do trabalho, algo ao qual Jensen Huang, CEO da empresa, tem respondido às questões que levantam este tema. Muitos dos trabalhadores da NVIDIA são milionários? Eles estão em modo de semi-aposentadoria no trabalho por causa disso?
Na verdade, o sucesso atual da NVIDIA nos mercados de IA e GPU parece quase incomparável, à medida que os seus concorrentes lutam para acompanhar. Apesar de cobrar preços mais elevados pelos seus produtos, a NVIDIA continua a afirmar o seu domínio em ambas as indústrias, levando alguns a questionar o que poderia potencialmente perturbar esta tendência.
Os funcionários veteranos da NVIDIA não estão mais fazendo seu trabalho porque são milionários?
Pelo que foi vazado, uma reunião bem diferente aconteceu no mês passado na sede da NVIDIA, e nada mais foi do que abordar um boato interno dentro da empresa sobre o fato de que funcionários seniores, aqueles que estão na empresa há mais de 5 anos, eles estão em uma espécie de semi-aposentadoria.
Por outras palavras, durante a nossa discussão em Espanha, referimo-nos a um grupo específico de indivíduos que não exercem um emprego a tempo inteiro, e embora deva sublinhar que existem, de facto, funcionários públicos dedicados que exercem um esforço significativo nas suas funções, a reunião foi bastante intrigante devido ao seu foco em questões submetidas anonimamente pelos membros da equipe. Uma dessas investigações abordou o conceito de semi-aposentadoria como modo de vida de alguns profissionais.
É relatado que quando o CEO fez a pergunta, sua resposta correspondia de perto à sua perspectiva sobre o cargo, conforme fontes confiáveis.
Na NVIDIA, trabalhar é comparável a participar de uma atividade atlética voluntária em que cada indivíduo atua como seu próprio diretor executivo e gerencia sua agenda de forma independente. Tais escolhas representam responsabilidades que só podem ser assumidas por indivíduos maduros.
De onde vêm as críticas e por quê?
Bem, aparentemente, como revelaram fontes, as pessoas que chegam pela NVIDIA ficam surpresas justamente pelo que Huang estava comentando, pela forma de trabalhar da empresa. Por isso, e como revelam, os gestores da zona média e nobre da NVIDIA gerem o seu tempo de uma forma mais “calma”, já que, como dizem, São milionários.
Ou seja, como a NVIDIA paga dividendos com ações aos seus funcionários, quem está na empresa há mais de 5 anos viu como o valor dessas ações subiu 1.200%**, e quem tem mais de 10 anos têm uma média de 12.000% a mais nessas ações, que atualmente são negociadas perto de US$ 500.
Dada esta lógica, pode-se inferir que os recrutas mais recentes podem sugerir subtilmente uma falta de dedicação e esforço por parte dos seus antecessores. Esta perspectiva não é partilhada por todos dentro da organização; pelo contrário, foi reinterpretado à luz das observações de Huang.
“Jensen está falando muito sério:” faça o seu maldito trabalho"
Um dos desafios enfrentados pela NVIDIA é a sua cultura de trabalho rígida que não permite a redução de funcionários. Nos casos em que os níveis de desempenho diminuem dentro de um determinado departamento, a empresa toma medidas para reatribuir indivíduos a outros grupos ou transferi-los para equipas com conjuntos de competências complementares, a fim de restaurar a sua produtividade e manter a eficiência geral da equipa.
“Aqui é mais difícil ser demitido do que contratar você “diz uma fonte interna.
Os funcionários adoram Huang, como mostra o site Glassdoor
Na verdade, Huang como CEO tem 98% de aprovação no Glassdoor, bem acima do que seu homólogo consegue no Google, Amazon e Meta. Portanto, os trabalhadores apoiam o seu CEO e estão com ele, por isso os novos têm realmente que se adaptar à forma de trabalhar da empresa e entender que a responsabilidade de cada superior recai sobre eles, assim como a gestão do seu tempo e resultados.
Isso significa que quem está em baixo trabalha mais do que quem está em cima e daí as críticas? Bom, no momento não sabemos, mas o que sabemos é que Huang não está confiante no funcionamento de sua empresa ou em como vê a concorrência, pois diz e afirma que “Não acordo orgulhoso e confiante todos os dias, acordo duplamente preocupado”. Portanto, o CEO da NVIDIA não relaxa e isso deve servir de exemplo para todos os colaboradores, sejam eles milionários ou não.
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