Uma proposta de demissão coletiva
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Em 2013, a Telefónica reduziu o seu quadro de pessoal em Espanha através de um ERE. Dez anos depois, a mesma coisa acontecerá novamente. E, embora tenha havido rumores de um Plano de Saída Incentivada para milhares de membros da multinacional, como podemos ler em Expansão e como a empresa pôde confirmar a este site, no final será executado um ERE.
Esta é uma notícia de grande magnitude, pois É um processo pelo qual grande parte da força de trabalho costuma ser cortada. Atualmente, as diferentes operações da Telefónica em Espanha contam com cerca de 16.000 trabalhadores.
Primeiro ERE desde 2013, que resultou em mais de 6.800 saídas
Um Ficheiro de Regulamentação do Trabalho (ERE), que abrange várias medidas, incluindo a redução de pessoal, serve como um instrumento para as empresas abordarem as preocupações com o pessoal. Entre estas medidas, o tipo específico aqui considerado envolve a rescisão do contrato de trabalho entre o trabalhador e o seu empregador, resultando na perda do emprego.
De acordo com a Expansión, este novo ERE da Telefónica afetará cerca de 2.500 funcionários dos 16.000 que as subsidiárias da Telefónica têm na Espanha (Telefónica España, Móviles y Soluciones). É um valor muito elevado, mas se confirmado é inferior ao que aconteceu em 2013.
E é que, O ERE proposto há uma década foi encerrado com 6.830 funcionários afetados e, embora tenham havido saídas em massa desde então, o fizeram no âmbito de programas de saída incentivada (ou PSI).
Foi implementada uma abordagem alternativa à redução de pessoal, embora menos extrema do que a iniciativa Enterprise Right-Sizing (ERe) empreendida nos últimos dez anos, que resultou no despedimento de aproximadamente 11.300 trabalhadores na organização. Estas acções são consistentes com estratégias empresariais mais amplas apresentadas durante esse período, que podem agora ser vistas como decisões prudentes.
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Por exemplo, há algumas semanas dissemos que a Telefónica estava procurando terceirizar o 1004, atendimento ao cliente, em um esforço para reajustar seus processos e estrutura. E, embora se esperasse que houvesse cortes de pessoal, finalmente estes passarão pelo ERE e não pelo PSI.
Da Telefónica comunicaram o seguinte:
Nesta segunda-feira, foram realizadas negociações do terceiro acordo entre empresas coligadas com representantes dos trabalhadores. Além disso, foi informado que existe a intenção de realizar uma demissão em massa na Telefónica Espanha, Telefónica Mobile e Telefónica IT and Communication Solutions.
De acordo com as informações fornecidas em O Objetivo, a Unidad Grandes Transporte (UGT) comunicou o seguinte:
O estabelecimento de uma estratégia de saída estará condicionado à assinatura de um acordo renovado entre as empresas relacionadas, que deverá durar pelo menos três anos e garantir a segurança e a estabilidade no emprego dos trabalhadores. Este acordo não deverá afectar negativamente os indivíduos que estão sujeitos a potenciais despedimentos (ERE), uma vez que receberão garantias e provisões comparáveis às dos planos de saída anteriores.
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Estaremos à espera para ver o que acontece nos próximos dias, mas como lemos em O mundo, este movimento significaria uma poupança anual, dependendo dos resultados, de 200 milhões de euros. Além disso, está previsto o lançamento de um plano de reforma para quadros superiores, com cerca de 300 saídas e mais 200 milhões de euros adicionais anuais.
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