Um bate-papo com David Blay
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David Blay Tapia é jornalista especializado em teletrabalho. Quase podemos dizer que É um ativista do teletrabalho que propõe soluções para problemas que tanto as empresas como os trabalhadores podem encontrar ao aplicá-lo.
E, como especialista em trabalho remoto, você também fornece ideias para os formuladores de políticas considerarem ao desenvolver suas regras voltadas para uma sociedade que pode teletrabalhar sem obstáculos. Porque acredita que estas leis devem ser criadas por quem conhece bem esta realidade e não por pessoas que nunca teletrabalharam.
Falámos com ele sobre quatro temas principais que considera oportuno ter em conta quando falamos de teletrabalho. Blay Tapia lembra que, apesar de com a pandemia, Em março de 2020, milhões de pessoas terem iniciado o teletrabalho em massa, Faltou formação em teletrabalho para realmente estabelecê-lo como uma nova realidade, para além dos anos de restrições sociais.
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Ele também nos fala sobre o que descreve como “o novo contrato social que devemos subscrever”. por causa do fosso existente entre trabalhadores e gestores"(não devemos esquecer que muitos especialistas falam que o debate está mais polarizado do que nunca e que, realmente, As empresas insistem em voltar, enquanto os trabalhadores falam das suas preferências para trabalho remoto).
Além disso você já falou neste site sobre"por que temos que trabalhar as mesmas horas que nossos pais tendo tecnologia para não fazê-lo"e um quarto tópico é sobre"como os políticos não devem legislar quem nunca teletrabalhou.", outra questão como
Como você acha que deveria ser a formação em teletrabalho?
Para David Blay Tapia, durante e após a pandemia, existe uma falsa ilusão de digitalização, “quando o que simplesmente aconteceu é que aprendemos a usar ferramentas digitais, mas não como usá-las”. falta de formação em teletrabalho e considera que muitas empresas não pararam para considerar** essa formação.
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Entre os trabalhadores encontramos pessoas que podem ou não trabalhar remotamente e outras que querem ou não.“O facto de criar sistemas híbridos generaliza demasiado para templates, onde cada pessoa tem necessidades e capacidades diferentes e pode contribuir para o empresa baseada neles”.
Qual é o contrato social que você propõe?
Já reunimos neste site depoimentos de especialistas que falam sobre a necessidade de mudança de mentalidade em termos de jornada de trabalho e produtividade. Hoje temos muitas ferramentas para fazer a mesma coisa em menos tempo e muitas pesquisas concluem que uma pessoa que passa muitas horas trabalhando não precisa ser mais produtiva. Muitas vezes o oposto.
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David Blay Tapia também analisou esta realidade: “ Ainda temos que trabalhar por hora por lei, quando a tecnologia nos permite ser mais rápidos e eficientes do que há anos. É evidente que enquanto os trabalhadores procuram maior flexibilidade, os cargos intermédios e de gestão optam pelo oposto. E isso está causando o rompimento das relações trabalhistas, tanto as clássicas quanto as futuras”, segundo Blay Tapia.
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Quanto à carga horária, intimamente relacionada com este consenso ou “contrato social”, Blay Tapia afirma que “é um absurdo que com a tecnologia que temos à nossa disposição trabalhemos o mesmo número de horas que os nossos pais”. Podemos fazer o mesmo não apenas mais rápido, mas também melhor. E que Devemos nos dar tempo para nós mesmos, para descansar, para praticar esportes, para socializar, para pensar. …”, lembrando que“a nova força de trabalho”, ou seja, a geração Z que está entrando plenamente no mercado, é o que exige e a adaptação será fundamental para atrair e reter talentos.
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Como legislar o teletrabalho
Este especialista em teletrabalho acredita que Deve ser feita uma legislação que se baseie no trabalho e no conhecimento das pessoas que faz teletrabalho e conhece bem as necessidades dos colaboradores.
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A título de exemplo, vê negativamente que a Lei do Teletrabalho de 2020 afirma que “ainda é necessário pedir autorização à empresa para teletrabalho, com o que todo o resto é secundário porque um NÃO impede a implantação de qualquer outra vertente”."
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David postula que somos normalmente regulados por figuras políticas que não ocuparam uma posição no sector privado nem aderiram aos métodos contemporâneos ao fazê-lo.
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Uma imagem visualmente atraente, capturada por Simon Abrams e disponível no Unsplash, serve como uma representação visual atraente do conteúdo deste site.
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