O planejamento de sucessão já está em andamento para o mandato de Tim Cook na Apple, mas a aposentadoria ainda não está prevista
Durante uma entrevista recente, Tim Cook revelou que está considerando ativamente seu eventual sucessor como CEO da Apple. No entanto, apesar destas deliberações, ele acha difícil imaginar uma vida além da Apple no momento.
Tim Cook durante sua entrevista com Dua Lipa//Fonte: Captura de tela da entrevista de Dua Lipa
Sob a liderança de Tim Cook, que atuou como CEO por 12 anos e 25 anos desde que ingressou na empresa, a Apple se transformou em uma empresa completa, com uma extensa linha de produtos e fontes de receita substanciais. Ao contrário da personalidade carismática projetada pelo seu antecessor Steve Jobs, a abordagem de Cook é caracterizada por planeamento e execução metódicos, o que permitiu ao gigante tecnológico expandir as suas ofertas, garantindo ao mesmo tempo a estabilidade financeira. Na verdade, durante o seu mandato, a capitalização de mercado da Apple triplicou.
Se a liderança da Apple sob Tim Cook tiver sido gerida de forma eficaz, o que o futuro reserva para a empresa após o seu mandato? Tal questão foi explorada em entrevista à cantora Dua Lipa.
Quem sucederá Tim Cook?
Numa interação recente, um músico perguntou a Tim Cook, CEO da Apple, se a organização já havia formulado um plano para sua eventual substituição como líder da corporação. Abaixo está a resposta do Sr. Cook a esta pergunta:
Na nossa organização, reconhecemos a importância de ter planos de sucessão bem preparados como um aspecto essencial da liderança eficaz e da estabilidade organizacional. Consequentemente, elaboramos meticulosamente planos de sucessão abrangentes que levam em conta possíveis eventos ou contingências imprevistas. Esta abordagem proativa reflete o nosso compromisso em garantir a continuidade e a resiliência dentro da nossa organização, mesmo face a circunstâncias incertas, como os meus próprios erros pessoais, que podem potencialmente ocorrer a qualquer momento.
No infeliz cenário de infortúnio do Sr. Cook ou decisão de renunciar ao cargo, nossa empresa estabeleceu um processo interno para seleção de seu sucessor. No entanto, não posso divulgar quaisquer informações adicionais sobre o indivíduo específico neste momento, uma vez que o nosso gestor comercial foi deliberadamente vago sobre este assunto.
Não posso dar uma resposta definitiva sobre este assunto; no entanto, é minha responsabilidade equipar numerosos indivíduos com as habilidades e qualificações necessárias para alcançar o sucesso em suas respectivas funções. Consequentemente, estou empenhado em promover um pipeline interno de talentos que permitirá ao Conselho de Administração identificar candidatos adequados para o cargo de CEO. Em última análise, meu objetivo é facilitar o processo de seleção, fornecendo ao Conselho uma gama diversificada de candidatos qualificados dentro da organização.
Entre as figuras notáveis da equipe executiva da Apple, indivíduos como Eddy Cue e Craig Federighi possuem uma presença distinta que pode qualificá-los para uma consideração mais aprofundada. No entanto, vale a pena notar que o conjunto de potenciais candidatos vai além daqueles que atraem consistentemente a atenção dos meios de comunicação social e, portanto, não se deve presumir que estes indivíduos tenham a maior probabilidade de assegurar o cargo.
Quando é a próxima parte?
Na verdade, o momento desta transição permanece incerto, de acordo com a divulgação feita por Tim Cook. Nas suas próprias palavras: “Estou bastante satisfeito com a minha posição atual e não consigo imaginar um cenário em que não continuaria a fazer parte da empresa. Consequentemente, pode-se razoavelmente presumir que permanecerei na Apple por algum tempo.
Expressamos os nossos mais sinceros votos pelo bem-estar deste indivíduo, especialmente à luz da mudança significativa iniciada pela revelação do inovador produto Vision Pro.
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Captura de tela da entrevista de Dua Lipa , Gerenciamento da Apple ,