Como isso afeta nosso relacionamento com a empresa
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Em meio a níveis preocupantes de estresse e esgotamento dos funcionários, algumas organizações estão considerando reduzir a semana de trabalho para quatro dias. Até a nível governamental tem-se falado sobre isso e Em países como a Espanha está a ser testado com ajuda pública para ver o impacto.
Agora, a empresa Gallup, que realiza pesquisas de mercado, tirou conclusões sobre como se sente uma pessoa que trabalha quatro dias por semana, em comparação com quem trabalha cinco e seis dias. E os resultados são realmente interessantes.
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Em junho de 2022, a Gallup perguntou a 12.313 funcionários em tempo integral quantos dias eles normalmente trabalham por semana. Por mais que tenha sido debatido, apenas 8% disseram que trabalham quatro dias por semana (um ligeiro aumento em relação aos 5% em 2020), enquanto 84% disseram que trabalham cinco dias e 8% disseram seis dias. O objetivo foi coletar dados sobre o comprometimento com a empresa e o bem-estar desses colaboradores.
Trabalhar muitos dias destrói nosso bem-estar
Aqueles que trabalharam seis dias por semana tiveram as maiores taxas de esgotamento, a menor percentagem de bem-estar geral e a maior desconexão ou falta de compromisso com a sua empresa ou organização.
Aqueles que trabalham cinco dias por semana, ou seja, a maioria de nós, registaram maior compromisso com as suas empresas do que aqueles que trabalham seis dias por semana e as taxas de esgotamento mais baixas de todas.
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Aqueles com semana de trabalho de quatro dias são aqueles que demonstram mais ligação ou comprometimento com suas empresas, mas estavam mais exaustos em comparação com aqueles que trabalham cinco dias por semana. É importante notar aqui que quando a Gallup estudou esses mesmos padrões em março de 2020, aqueles com semanas sessões de trabalho de quatro dias relataram um bem-estar geral significativamente maior do que aqueles com semanas de trabalho de cinco dias.
Na verdade, o nosso website explorou extensivamente o assunto através de publicações de investigação e entrevistas com empresas que implementam tais práticas. Muitos testemunhos sugerem aumento da produtividade e do moral dos funcionários, juntamente com redução da fadiga devido ao tempo adicional de lazer para atividades pessoais e compromissos familiares.
O relatório Gallup, como mencionamos no início, É baseado em pessoas que têm uma jornada de trabalho em tempo integral Portanto, o grande cansaço dos trabalhadores está provavelmente relacionado ao fato de terem que trabalhar muitas horas um dia a menos. Com os estudos que compartilhamos vimos que é mais positivo tirar algumas horas para não sobrecarregar os dias.
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Outra conclusão é que “a semana de trabalho de quatro dias ** reduz a chance de um funcionário considerar o trabalho miserável ** e aumenta suas chances de alcançar um bem-estar próspero.“Esta empresa recomenda esta forma de trabalhar para empresas que Não querem manter o teletrabalho e querem regressar ao escritório. Como muitos colaboradores não estão satisfeitos com estas medidas que lhes estão a ser impostas, a redução do número de dias de trabalho por semana pode ajudar a reduzir esta insatisfação.
Ideias para ter trabalhadores mais comprometidos
Entre outras conclusões, Gallup afirma que"embora semanas de trabalho de quatro dias possam ser uma boa ideia para algumas pessoas ou organizações, As políticas que procuram controlar o “equilíbrio” entre a vida pessoal e profissional baseiam-se em dois pressupostos coisas duvidosas: que o trabalho é inevitavelmente uma coisa má e que a gestão sabe o que funciona melhor.
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E, a tudo isto, o estudo considera que o verdadeiro problema quando falamos de compromisso é que a maioria dos funcionários são mal geridos pelos seus chefes.
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Este relatório conclui que se, em vez de encurtar a semana de trabalho, os empregadores se concentrassem em melhorar a qualidade da experiência de trabalho, poderiam melhorar a influência positiva na vida dos seus funcionários.
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Uma imagem visualmente cativante, capturada pelo habilidoso fotógrafo Bruce Mars e apresentada no Unsplash, serve como uma representação visual atraente deste conteúdo.
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Num futuro próximo, o CEO da principal instituição financeira dos Estados Unidos prevê uma semana de trabalho de apenas 3,5 dias, com as restantes responsabilidades a serem asseguradas por tecnologia avançada de IA.
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