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Trabalhadores produtivos que sofrem de dismorfia?

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A produtividade é um termo muito falado ultimamente. É utilizado para justificar novas decisões na dinâmica de empregos ou para experimentar novas formas de emprego que, efetivamente, podem melhorar o desempenho.

Por exemplo, há muitos gestores dizendo que No escritório os trabalhadores são mais produtivos do que em casa , por pedirem o fim do trabalho remoto , embora muitos estudos não pensem o mesmo ou também para tentar novas formas de realizar eliminar tarefas como com jornadas mais curtas ou quatro dias por semana, em vez de cinco, para ter funcionários mais motivados e menos exaustos.

/images/e0e2178dacd95be5f0eeb4aa3a1a0a24a316b336a2657e7c8bc326e12da41e80.jpg Neste site A produtividade está em níveis mais baixos do que nunca, mas não é por causa do teletrabalho como acreditam Elon Musk ou Satya Nadella

Neste contexto, os próprios trabalhadores também podem sentir-se sobrecarregados com exigências, próprias e dos nossos patrões. Então hoje vamos discutir um tema que nossos colegas do Trendencias tocaram e? É a “dismorfia da produtividade” que muitas pessoas parecem sofrer. e os psicólogos estão começando a levar em consideração.

O que é dismorfia e como ela é entendida neste caso?

Parece que a primeira vez que este termo foi encontrado foi no Twitter, agora cunhado X por seu chefe Elon Musk, e foi em julho de 2020. O designer californiano Ben Uyeda disse:"Sinto que a dismorfia da produtividade deveria ser reconhecida como um coisa". Se você pesquisar agora pelo termo encontrará vários artigos sobre ele, principalmente o inglês (dismorfia de produtividade).

Em seu tweet, o assunto passou bastante despercebido, mas há meios de comunicação que conversaram com Uyeda porque ele está convencido de que sofre desse problema. Para começar, a dismorfia"geralmente se aplica à percepção do corpo, como uma alteração na percepção que temos dele que nos faz perceber defeitos ou imperfeições em nosso corpo nas quais não conseguimos parar de pensar,“ como explica Iria Reguera, psicóloga e editora-chefe de Trendencias.

Se aplicarmos à produtividade, é uma alteração na percepção da própria produtividade ou do trabalho que realizamos. Isto é, que alcançamos algo, mas percebemos ou sentimos essa conquista de uma forma diferente da realidade.

Vício no trabalho ou sensação de improdutividade

Anna Codrea-Rado, jornalista, falou sobre seus próprios sentimentos sobre o assunto para ilustrar com seu exemplo prático: quando publiquei meu primeiro livro, toda vez que alguém comentava o quanto eu deveria estar orgulhoso:“Senti vergonha porque simplesmente não estava” e para remover esse sentimento diz trabalhar mais, se esforçar para ser mais produtivo…mas apesar de suas conquistas ela ainda tem a sensação de não fazer nada.

Voltando a Uyeda, ele diz que seus amigos o chamam de workaholic, mas o que ele sente é que por mais que faça, seus níveis de produção são baixos. O designer afirma que embora pouco se fale sobre o assunto, ele suspeita que pode ser quase tão comum quanto a dismorfia corporal.

Ele diz que conhece muitas pessoas objetivamente bem-sucedidas que Parecem sentir que não estão sendo eficientes ou produtivas o suficiente apesar do grande número de conquistas que acumulam.

/images/fc2e33a3762c9810fb943f2ad1de996ea7802cb0cdf1c640b067cd9d1022b794.jpg Neste site “Você está honrado pelo sacrifício.” Um CEO o força a voltar ao escritório e elogia um funcionário por vender seu cachorro para que ele se adapte

Também a Universidade de Ottawa, no Canadá, analisou este sentimento: “Apesar de ter realizado muitas coisas objetivamente, fico sempre com a sensação de que poderia, ou talvez devesse, ter feito mais. Cresci com a mentalidade de que Você recebe o que dá, por isso o meu esforço sempre pareceu a minha única medida de eficácia. “A Faculdade de Medicina escolheu-o para lembrar como é sentir esta dismorfia.

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De acordo com o Big Think pode ser definido como a “intersecção do esgotamento, da síndrome do impostor e da ansiedade”. E o facto de Muitos gestores culparem constantemente os trabalhadores pelo progresso de uma empresa., jogando bolas fora e não assumindo outras decisões que venham de altas autoridades ou que imponham a marcha das economias globais, não ajuda.

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Patrick Perkins, um fotógrafo conceituado, capturou esta imagem requintada através de suas lentes. A representação visualmente deslumbrante está agora disponível para seu prazer no Unsplash.

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