Como alguns funcionários estão dizendo não ao trabalho presencial, apesar da pressão da empresa

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Há alguns dias estive com uma amiga engenheira que, depois de muita resistência, teve que retornar ao escritório. Eles a contrataram com a promessa de que seu cargo seria teletrabalho. Mas, como vimos muito neste site, há muitas empresas que mentem para atrair talentos e, no momento em que deixa de ser bom para elas cumprirem as promessas iniciais, mudam de ideia.

Meu amigo continuou resistindo por um tempo, desde que a empresa começou a pressionar pelo retorno ao escritório. Ela tinha um trunfo importante: Tem uma vasta experiência no cargo para o qual foi contratada., em comparação com outros profissionais do setor, o que lhe permitiu estabelecer padrões.

Apesar da reduzida carga de trabalho enfrentada pela organização, a própria empresa exerceu uma pressão considerável sobre os seus funcionários. Um aspecto particularmente desafiador desta situação envolveu a mudança de casa numa região menos dispendiosa para uma área urbana com custos de vida substancialmente mais elevados, mantendo ao mesmo tempo o mesmo nível de compensação.

Neste site As empresas devem se adaptar ao que os profissionais desejam para atrair talentos. E em Espanha a maioria quer teletrabalhar

O caso deste amigo não é algo isolado. Desde que as empresas começaram a se comprometer com o retorno em massa aos escritórios em 2022, muitas pessoas têm resistido de diferentes maneiras para cumprir os mandatos. E As empresas têm imposto pressão de diferentes maneiras , incluindo ultimatos e controles, como vimos nas mãos de grandes empresas.

Em todo este contexto, Há casos que foram tornados públicos de pessoas que processaram as suas empresas em Espanha e conseguiram permanecer em teletrabalho. Revisamos os mais representativos.

Teletrabalho para conciliar

Há um ano, em Santander, foi dada uma decisão favorável a uma trabalhadora que tem sido muito relevante para o sonho que tanto persegue: conciliar o horário de trabalho com a vida familiar.

A sentença deu a ele o direito da mulher ao teletrabalho. Ela, o marido e o filho pequeno mudaram-se da Comunidade Autónoma (da Cantábria para La Rioja) numa altura em que ela podia realizar o seu trabalho a partir de casa.

A decisão afirmava que “está demonstrada a necessidade do teletrabalho da trabalhadora porque ela reside em La Rioja, o marido também e o filho faz o mesmo”. permite o teletrabalho** , como destacou o juiz na sua conclusão.

Neste site o teletrabalho tem um aliado em Espanha: uma nova lei liberta-o do escritório se tiver filhos ou pessoas para cuidar

Essa medida que apresentava como algo isolado em março de 2023, tornou-se algo mais comum. No dia 29 de junho do ano passado, o Real Decreto-Lei 5/2023 foi publicado no BOE e, entre outras matérias, incluiu também a transposição de uma diretiva da UE sobre a conciliação da vida familiar e profissional.

Assim, destaca-se o Real Decreto-Lei 5/2023 a ampliação da possibilidade de solicitar a adaptação da jornada de trabalho para o cuidado de crianças.

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E o facto é que, embora muitas empresas tenham insistido em colocar os seus trabalhadores nos escritórios e muitos colaboradores não estejam satisfeitos com a decisão, porque o teletrabalho permite-lhes, entre outras coisas, compatibilizar o trabalho e a vida pessoal e familiar, não desperdiçando horas de viagem, temos que A novidade dessa lei é que ela elimina o limite de idade e o estende para além dos doze anos.

1 Neste site o teletrabalho pode ser uma ótima solução para cuidar dos seus filhos. A justiça apoia e obrigará as empresas a permitir

Também no mês de junho tivemos a história de uma trabalhadora de Oviedo, que solicitou o teletrabalho à sua empresa para poder cuidar dos seus 2 filhos pequenos.

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A empresa queria oferecer-lhe apenas 23% do seu dia para trabalhar remotamente, argumentando que o teletrabalho não era bom para o seu negócio. O trabalhador, insatisfeito com a decisão, optou por recorrer à Justiça. O Superior Tribunal de Justiça das Astúrias acabou por concordar com a funcionária e concedeu-lhe 3 dias de teletrabalho por semana.

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Demissões por não retorno ao escritório

Neste contexto, importa referir que a relutância em regressar ao ambiente de escritório tradicional pode resultar na rescisão, conforme previsto no Real Decreto-Lei 28/2020, de 22 de setembro, que rege o regime de trabalho remoto.

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Claro, são necessários certos requisitos. De acordo com Manuel Campos Córdoba, Gerente de Engajamento do Cliente, “*a recusa de um trabalhador em aceitá-lo ou as dificuldades de adaptação** ao teletrabalho não podem ser motivo de demissão objetiva (o que não significa que a demissão sem justa causa possa ser feita).

5 Neste site É assim que funciona o teletrabalho e o retorno ao escritório no início de 2024: um resumo e previsões do que nos espera

Concreto Iberley que o trabalhador deve comparecer ao centro de trabalho na data que a empresa o indicar, pois, caso não o faça, estará sujeito a sanção disciplinar ou despedimento por ausência injustificada ou despedimento tácito,“ uma vez que quando a prestação de serviços através do teletrabalho não constar da descrição inicial do cargo, a decisão de mudança para o teletrabalho será reversível, tanto por uma parte como por outra (empresa ou trabalhador).”

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À luz das mudanças recentes, parece que tanto a Meta como a Google poderão ser forçadas a reduzir a sua força de trabalho e a adotar estratégias inovadoras para se manterem competitivas. Esse processo pode envolver redução de pessoal por meio de demissões de funcionários ou contratação discreta de indivíduos, sem anúncios públicos.

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Uma imagem é retratada em uma fotografia capturada por Kornél Máhl no Unsplash, uma plataforma online que oferece alta qualidade

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*️⃣ Link da fonte:

foi proferida decisão favorável , Real Decreto-Lei 5/2023 , o blog Sobrevivendo trabalhando em casa, , Manuel Campos Córdoba , Iberley que o trabalhador deve ir , Kornél Máhl , Unsplash ,