Gurus.NET e Java em alta demanda!

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A LHH Recruitment Solutions apresentou o seu relatório ‘The \+ Wanted’Report com as 12 profissões que as empresas mais procuram e e Em terceiro lugar encontramos desenvolvedores com um perfil muito particular.

Os autores do relatório afirmam que são coletadas profissões procuradas"pela sua importância estratégica ou pela sua escassez no mercado “e que como muitas empresas precisam desses perfis e há poucos profissionais, são pessoas que podem ser mais exigentes com suas condições de trabalho. Em geral, o relatório está cheio de anglicismos.

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O emprego mais procurado neste momento, segundo o relatório, é o de engenheiro de automação, com um salário entre 35.000 e 45.000 euros. Por outro lado, o mais valorizado é o gestor de operações, o mais bem pago dos todos com 130.000 euros.

Outros empregos listados

Em segundo lugar, o cargo mais procurado é o de enfermeiro e de internação. Dentro do setor, O perfil mais procurado é o de médicos especializados em anestesiologia e reanimação.

Por último, existe uma alta demanda por desenvolvedores proficientes em plataformas.NET e Java, com ênfase particular naqueles que possuem experiência em práticas DevOps.

Neste site Um estudo revela o que mais queima os profissionais de tecnologia. A falta de reconhecimento e a monotonia do trabalho podem ser exaustivas

O salário oferecido pelas empresas a estes profissionais varia entre 30.000 e 50.000 euros brutos por ano. Neste caso dos engenheiros DevOps que, diz o estudo, é o perfil mais complicado de cobrir As empresas pagam entre 50.000 e 80.000 euros anualmente.

Outros cargos interessantes dentro da engenharia são Técnico Eletrônico SAT (disponibilidade para viagens); e Eles também são muito procurados no mundo do varejo. , diretores de marketing.

Através de | O país

Uma representação visual é fornecida na forma de uma imagem, capturada por John Schnobrich e disponível na plataforma Unsplash.

Recentemente, houve um encontro realizado em Sevilha, localizada na Espanha, onde empresas de tecnologia se envolveram com estudantes universitários para identificar potenciais candidatos a empregos. Este evento foi comparado a um “encontro rápido”, onde os empregadores tiveram breves interações com potenciais funcionários para avaliar as suas qualificações e adequação para vários cargos nas suas organizações.

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*️⃣ Link da fonte:

O país , John Schnobrich , Unsplash ,