Nenhum sinal de'Grande Demissão'ou Aposentadoria Precoce como nos EUA!

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Há quatro anos, estávamos prestes a ser confinados para evitar a propagação de um vírus. E aquele momento histórico que vivemos trouxe muitas mudanças. Também na nossa forma de conceber como podemos realizar a nossa jornada de trabalho. E é que, Sem querer, milhões de pessoas começaram a experimentar os benefícios do teletrabalho, da flexibilidade de trabalho… e muita gente gostou.

Desde então, são muitas as tendências laborais que marcaram estes anos e que, a partir deste site, abordamos. Nos Estados Unidos, país que faz muitos estudos a esse respeito e por esse motivo, sobre o qual temos muitas informações, Vimos que durante a pandemia muitos veteranos decidiram deixar seus empregos., embora fossem ainda não atingiu a idade da reforma e essa tendência continuou posteriormente. Que é chamada de grande aposentadoria. e isso deixa o mercado de trabalho com menos mão-de-obra veterana.

Neste site, a Big Tech interrompeu as contratações durante uma pandemia. Depois, com as demissões e a volta aos escritórios, perderam a atratividade

Também dos Estados Unidos recebemos a Grande Demissão nos anos de 2021 e 2022, até que começaram as demissões massivas e as pessoas acabaram se contentando com seus empregos. Essas ondas vindas dos EUA não têm sido muito comuns na Espanha. No nosso país as contratações continuaram nestes anos, principalmente no setor de tecnologia, embora tenham começado a sofrer uma pausa há alguns meses, no final de 2023.

Aqui veremos quais tendências tiveram maior impacto na Espanha e na Europa. Há claramente muitas pessoas felizes com seus empregos. Mas também certas pessoas estão insatisfeitas e os especialistas em recursos humanos insistem na importância de reconhecer esse descontentamento e responder-lhe, para evitar a perda de talentos e saber como captá-los.

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Funcionários insatisfeitos enviam currículos em massa

Na Espanha a demissão parece ter ocorrido de forma diferente e, segundo especialistas em recursos humanos, há um fenômeno chamado “Rage Applying” que está estabelecendo uma tendência.

A expressão idiomática “lançar uma candidatura com raiva” pode ser entendida como candidatar-se a múltiplas oportunidades de emprego num ataque de frustração ou insatisfação com a situação profissional atual. Este comportamento é frequentemente exibido por indivíduos que experimentam emoções negativas em relação ao seu trabalho e procuram meios alternativos de emprego sem muita deliberação ou consideração cuidadosa.

Neste site “Falar sobre direitos trabalhistas não está na moda”: um trabalhador das Big Four descreve longas jornadas e como isso pode mudar

A Hays, empresa especializada em seleção de pessoal, considera que em Espanha não houve uma Grande Demissão mas estamos a assistir a uma demissão silenciosa que muitas vezes acontece por funcionários que enviam currículos para muitas empresas, com raiva, por não se sentirem respeitados ou valorizado em seu trabalho.

Quando falamos em aplicação de raiva vemos que o nome é novo, mas a técnica não é tão nova assim: Envie o máximo de inscrições possível e mantenha a esperança de um emprego melhor.. Porém, na hora da situação, muitas dessas pessoas decidem não continuar com o processo seletivo porque a inscrição foi feita em um momento de raiva.

Raiva com chefes e trabalho mínimo

Num relatório elaborado globalmente pela Gallup no final de 2023 sobre a situação dos trabalhadores nos seus ambientes de trabalho. E houve dados muito interessantes sobre a Espanha, que está entre os países do mundo onde os funcionários mais irritados se apresentam com suas empresas. Embora o estresse tenha diminuído em nosso país no último ano, são muito comuns os momentos em que as pessoas ficam irritadas com seus empregadores.

Neste site a Europa lidera a demissão silenciosa: os trabalhadores ficam desencantados com a sua empresa e trabalham o mínimo em vez de a abandonarem

Em relação à “raiva diária”, à pergunta feita pelo Gallup de “você sentiu raiva por muito tempo ontem?”, a Espanha está na décima posição na Europa em número de pessoas que Responderam afirmativamente a esta pergunta. , depois dos países do Leste Europeu. Especificamente, eles disseram que sentiam raiva de sua empresa 20% do dia inteiro.

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Em vez de abandonar o trabalho, na Europa em geral, 72% dos trabalhadores inquiridos afirmam que estão a praticar o abandono silencioso, um valor acima da média global. Basicamente Essa tendência é fazer o mínimo para não ser demitido. Na verdade, não se trata de sair da folha de pagamento, A ideia é permanecer na empresa, mas focar seu tempo na vida fora do escritório..

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Rodízio fugindo da precariedade

Existem dados que sugerem que existem empregadores desesperados por contratar em toda a Europa, mas nem sempre encontram o pessoal qualificado de que necessitam. Ao mesmo tempo, existe o que foi apelidado de corrente do paradoxo do mercado de trabalho: o equilíbrio de poder nunca foi tão favorável aos trabalhadores e, no entanto, continuamos a enfrentar uma grave perda de poder de compra.

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A taxa de vagas está em máximos históricos na zona euro: 3,1% dos empregos remunerados estavam não preenchidos no terceiro trimestre de 2022, em comparação com 2,6% um ano antes e 2,2% no final de 2019-antes da pandemia-, segundo dados do Eurostat.

3 Neste site Mais do que uma grande demissão, o que há na Europa é uma grande rotatividade de pessoas que fogem da insegurança laboral

Pieter Gautier, investigador da Universidade Livre de Amesterdão, diz que embora as reclamações das empresas"sejam parcialmente legítimas, isso também significa que oferecem salários demasiado baixos. Se os empregadores estivessem dispostos a aumentar os salários, certamente encontrariam candidatos". Os salários subiram em média, mas não conseguiram acompanhar a inflação.

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Isso se traduz em pessoas deixando voluntariamente seus empregos em busca de algo novo onde paguem melhor.

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Aposte em dias de 4 dias e cortes de horas

Também em Espanha vimos que é um dos primeiros países que se aventurou pelo mundo a testar a jornada de trabalho de quatro dias e onde o governo, liderado pelo Ministério do Trabalho de Yolanda Díaz, falou de a necessidade de reduzir em algumas horas a jornada de trabalho semanal em relação às tradicionais 40.

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Na nossa plataforma, interagimos com empresas que implementaram uma semana de trabalho de quatro dias durante um período prolongado e examinámos os resultados dos ensaios experimentais realizados em Valência. De um modo geral, estes resultados têm sido esmagadoramente favoráveis.

7 Neste site A jornada de trabalho de 4 dias já é uma realidade para muitos. Três empresas nos contam como o implementaram

Além disso, dezenas de empresas estão agora em processo de testar esta modalidade de trabalhar menos horas por semana, o que, de acordo com muitos estudos, leva a maior produtividade, uma vez que os trabalhadores estão mais motivados e também menos cansados para realizar as suas tarefas..

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Nos últimos tempos, tem havido uma tendência crescente de divisão de tarefas entre vários indivíduos, a fim de criar tempo de lazer adicional. Esta prática é muitas vezes facilitada através de várias plataformas online que defendem a sua implementação.

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Uma fotografia, capturada por Anastasia Shyrokykh e disponível no Unsplash, mostra uma imagem visualmente cativante.

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*️⃣ Link da fonte:

um relatório, feito pela Gallup , apelidado de paradoxo do mercado de trabalho , de acordo com dados do Eurostat , Anastasia Shyrokykh , Unsplash ,