Espanha toma medidas para controlar a cultura do excesso de trabalho com supervisão mais rigorosa da empresa

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Há poucos dias, o Ministério do Trabalho espanhol, liderado por Yolanda Díaz, anunciou a sua intenção de melhorar o registo que as empresas têm de fazer das horas em que o seu pessoal trabalha.

Este sistema Já existe há anos e tem-se falado muito sobre quantas empresas têm truques e artimanhas para enganar o sistema, obrigando os seus funcionários a trabalhar mais horas, enquanto, aos olhos da administração , estão seguindo as normas e respeitando os direitos trabalhistas.

Neste site “Falar sobre direitos trabalhistas não está na moda”: um trabalhador das Big Four descreve longas jornadas e como isso pode mudar

Especificamente, a obrigação para as empresas de registar horários de check-in e check-out, bem como de pausas dos funcionários, entrou em vigor em maio de 2019.

De qualquer forma, hoje Continuam surgindo histórias de empresas que enganam para manipular sistemas. Ou há empresas que ainda não possuem nenhum tipo de sistema implementado.

Alan é cozinheiro numa cidra asturiana, tem um contrato a tempo parcial, embora normalmente trabalhe a tempo inteiro e por vezes até mais de 40 horas por semana, especialmente no verão. Como sua empresa supera esse controle? Alan diz que não assina nem assina nada ao entrar e sair. Basta assinar um documento no final do mês que indique os dias do mês em que trabalhou.

Sabe-se que muitas pessoas trabalham horas extras

Um grande exemplo foram as chamadas Big Four (as quatro consultorias Deloitte, PwC, KPMG e EY), as quatro grandes consultorias às quais o governo caçou no ano passado e para as quais utilizou um software com o qual corroboram as constantes suspeitas e acusações sobre as longas jornadas de trabalho que os trabalhadores são praticamente obrigados a cumprir.

Não se limita ao domínio das grandes potências económicas, uma vez que numerosas organizações de vários sectores desenvolveram métodos para manipular o sistema em seu benefício. Essa prática tornou-se bastante prevalente e pode até envolver pessoas com as quais você está familiarizado.

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De facto, em Abril de 2023 foi anunciado que mais de 11.000 empresas tinham sido sancionadas no ano anterior por irregularidades no controlo do tempo de trabalho dos seus funcionários e esse número traduz-se em uma em cada três que recebeu a visita da **Inspecção do Trabalho ** por esta razão.

Dizem desde Wolters Kluwer que as violações mais comuns relacionadas ao registro de horas são as seguintes, segundo informações do Ministério: primeiro, a não implementação de um sistema adequado para cumprir a regulamentação.

Em segundo lugar, as irregularidades relacionadas com relatórios confusos, documentação incompleta ou falta de registo de pessoal que teletrabalham ou que viajam regularmente.

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Truques para enganar o sistema

O país coleta hoje depoimentos de pessoas do setor de serviços que Falam sobre como suas empresas têm truques para enganar o sistema E, realmente, se você começar a procurar informações sobre isso, descobrirá que nos últimos anos, apesar A ideia do Ministério do Trabalho de controlar para que os horários sejam respeitados, há muitas informações que apontam para o contrário.

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Na verdade, uma leitura de numerosos fóruns de discussão populares em Espanha revelará uma abundância de relatos de indivíduos que são obrigados a trabalhar horas adicionais para além do tempo contratado, mas aparentemente incapazes de pôr termo a essa exploração injustificada.

2 Neste site A inteligência artificial criará empregos em Espanha, mas também destruirá. Existem outras grandes tecnologias que criarão muito trabalho

Há pessoas alegando ter visto pessoas em sua empresa manipularem informações de saída Se um trabalhador fizer horas extras e outras pessoas dizendo que o fazem assinar um cronograma falso.

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Você pode até encontrar informações na internet de empresas eletrônicas explicando como a assinatura pode ser falsificada a partir de um aplicativo de controle de tempo, manipulando a data e hora da assinatura, obrigado aplicativos que permitem salvar marcações quando não há cobertura de dados para salvar o ponto feito no horário mostrado no celular naquele momento e evitando controles na nuvem, por exemplo.

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Trabalhar quatro dias por semana, em vez de cinco ou seis, foi explorado num estudo recente, que examina como tal acordo afeta a ligação de alguém com o seu empregador. Os resultados sugerem que a alteração da semana de trabalho padrão pode influenciar significativamente esta dinâmica.

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A imagem que acompanha é uma fotografia capturada por Jonathan Velasquez e apresentada no Unsplash, uma extensa plataforma online que apresenta conteúdo visual de alta qualidade para diversos fins, como uso pessoal ou comercial.

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*️⃣ Link da fonte:

a obrigação para as empresas , Em abril de 2023 foi anunciado que mais de 11.000 , Wolters Kluwer, recolher testemunhos hoje , pessoas que trabalham horas extras , [eles não sabem como fazer](https://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/derecho/derecho-laboral/respuestas/2433903/que-puedo-hacer-con-mi-jefe-que-me-pide-que-trabaje-mais-horas-sem-pagar-me-e-não-atualizar-me# google_vignette) , Jonathan Velasquez , Unsplash ,