Por que 29 de fevereiro não é mais apenas para anos bissextos!

No ano de 2024, o dia 29 de fevereiro aparecerá no calendário por ser um ano bissexto. Os anos bissextos são necessários devido a uma inconsistência entre o calendário padrão de 365 dias e a quantidade de tempo que a Terra leva para girar em torno do sol. Notavelmente, este dia adicional ocorrerá numa quinta-feira, que é um dia de trabalho típico para muitas pessoas que têm emprego.

Em fevereiro de 2024, há planos para alguns funcionários trabalharem mais um dia devido ao ano bissexto. Embora esta perspectiva possa trazer decepção para aqueles que ansiavam por um fim de semana prolongado, outros vêem-na como uma oportunidade de ganhar salários mais elevados. No entanto, ao receberem os seus recibos de vencimento, muitos trabalhadores descobrirão provavelmente que não foram compensados ​​com qualquer montante adicional pelo dia de trabalho adicional. Isto não se deve a um descuido por parte do departamento financeiro, mas sim intencionalmente, uma vez que a decisão de reter o pagamento do dia extra foi tomada intencionalmente.

29 de fevereiro ou não, o salário é mensal

Em França, é prática comum que os trabalhadores recebam um salário fixo mensal em vez de um salário por hora. A estrutura de pagamento delineada pelo Código do Trabalho Digital estabelece que este salário será pago independentemente do número de dias úteis de um determinado mês ou do total de horas trabalhadas nesse período.

Em muitos casos, os trabalhadores recebem uma remuneração consistente mensalmente, independentemente do número variável de dias presentes em cada mês respectivo. Por exemplo, durante fevereiro, que tem 28 ou 29 dias, e março, que tem 31 dias. No entanto, alguns indivíduos podem sentir-se desiludidos este ano caso tenham presumido que o seu salário aumentaria durante o mês mais curto de Fevereiro, apenas para descobrir que tais aumentos não se materializaram, de acordo com o especialista jurídico Tiphaine Vibert, especializado em direito laboral e afiliado com a firma Cilaos Avocats.

“A taxa horária é dada a título indicativo. Referimo-nos ao Código do Trabalho para as condições de pagamento. », acrescenta o advogado. Este facto está aliás detalhado no artigo L3242-1 do Código do Trabalho: “A remuneração do trabalhador é mensal e independente, para um horário de trabalho efetivo específico, número de dias trabalhados no mês. A mensalidade neutraliza as consequências da distribuição desigual dos dias entre os doze meses do ano. »

Desde a instituição do pagamento mensal de salários como exigência legal, em 19 de janeiro de 1978, esse princípio tem sido mantido. Antes disso, a distinção entre calendários de pagamentos mensais e não mensais para os funcionários era menos definida, observa Maître Tiphaine Vibert.

Consequentemente, os empregados têm direito a uma remuneração consistente e regular, salvo quaisquer ajustes na sua remuneração, tais como incrementos, salvo especificação em contrário. Esta uniformidade aplica-se independentemente de certos meses conterem números variados de dias, incluindo o caso anómalo de Fevereiro, que ocasionalmente consiste em apenas 28 ou 29 dias em anos bissextos.

existe uma disparidade entre o número de dias úteis em Fevereiro e os restantes meses, mas a remuneração permanece consistente ao longo de todos os doze meses. No entanto, os indivíduos podem alegar que trabalham um dia adicional sem remuneração durante os anos bissextos, quando comparados com os anos normais.

Calendário para fevereiro de 2024, ano bissexto.//Fonte: Canva

Alguns trabalhadores receberão mais durante um ano bissexto

Certas categorias de empregados não recebem reajustes mensais de remuneração. Especificamente, os trabalhadores domiciliares, os trabalhadores sazonais, os trabalhadores intermitentes e os trabalhadores temporários estão isentos deste requisito. No entanto, em circunstâncias específicas, os indivíduos destes grupos podem ser elegíveis para salários melhorados durante um ano bissexto, quando há 29 dias, de acordo com as informações fornecidas por Maître Tiphaine Vibert.

Devido à ausência de uma estrutura salarial mensal, os indivíduos têm direito a um aumento da remuneração durante o ano bissexto de 2024, desde que o dia 29 de fevereiro caia num dia útil.

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*️⃣ Link da fonte:

indica o Código do Trabalho Digital , artigo L3242-1 , 19 de janeiro de 1978 , excluído,