Principais empregos sem estresse que pagam mais de 100 mil euros-de acordo com especialistas!

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Todos nós queremos ter o emprego ideal que atenda às prioridades que estabelecemos para nós mesmos. Para alguns trabalhadores, a sua prioridade mais importante é, sem dúvida, é ganhar muito dinheiro todos os meses, sendo um factor determinante para aceitar ou não, mas também a conciliação com a vida privada é importante.

Mas… Existe algum trabalho que se enquadre nesses critérios? O Bureau of Labor Statistics tem a resposta e tem como alvo dois empregos. O primeiro deles é atuário que tem um salário médio de US$ 113.990 por ano, mas também especialistas em segurança cibernética, que é uma posição muito procurada.

Uma profissão ‘boa, bonita e bem remunerada’

A figura do atuário pode ser um tanto desconhecida, mas tem um papel fundamental em qualquer seguradora. E é responsável por avaliar os parâmetros econômicos, sociais e financeiros para determinar o risco de uma empresa. Para isso, utilizam dados sobre mortalidade, acidentes ou doenças para construir modelos de probabilidade para estas empresas que aconselham sobre diferentes consequências.

Para poder aceder a esta posição é necessário ter competências de interpretação de dados através de software e também competências de comunicação. Em troca disso você ganha um salário muito alto que ultrapassa os 100.000 dólares e com uma demanda que vai aumentando à medida que é necessário analisar cada vez mais os riscos decorrentes das mudanças climáticas. E acima de tudo, com pouco stress e compatível com um dia de teletrabalho.

Mas outro trabalho que também tem um salário muito alto devido à falta de pessoas treinadas é a segurança cibernética. Os estudos apontam que existem 600.000 empregos não preenchidos em segurança cibernética nos Estados Unidos e 3,5 milhões em todo o mundo. O Google é um dos que mais exige esse perfil. Isso significa que mais de US$ 100 mil estão sendo oferecidos para recrutá-los.

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E segundo especialistas é um dos empregos mais “subestimados” e com a crença de que é realmente de difícil acesso. Embora as pessoas não se lembrem que isso não é algo que exija uma qualificação específica. Isto significa que se alguém está a tentar encontrar um emprego bem remunerado e com equilíbrio entre vida pessoal e profissional, este pode ser um caminho interessante a seguir, dada a falta de oferta deste capital humano.

Imagens | Helena Lopes

De acordo com um estudo recente, os funcionários que trabalham remotamente apresentam níveis mais elevados de insatisfação no trabalho em comparação com aqueles que trabalham em escritório. Esta observação é verdadeira apesar da tendência crescente para o teletrabalho devido aos avanços na tecnologia que permitem acordos de trabalho remoto. As razões por detrás deste fenómeno são multifacetadas e podem ser atribuídas a vários factores, tais como a redução da interacção social, a falta de supervisão, a diminuição do sentido de pertença, a diminuição da motivação, o apoio insuficiente da gestão, o aumento do stress, a dificuldade em equilibrar a integração entre vida profissional e pessoal, e obstáculos. em oportunidades de desenvolvimento profissional. Consequentemente, os empregadores devem considerar estes desafios ao implementar políticas de teletrabalho e implementar estratégias para mitigar potenciais efeitos negativos na satisfação dos trabalhadores.

*️⃣ Link da fonte:

The Bureau of Labor Statistics , Studies point , Helena Lopes,