Descobrindo a verdade por trás das reivindicações das empresas sobre oportunidades de teletrabalho

,

Uma amiga acabou de deixar o emprego. Vários motivos a deixaram muito cansada da empresa em que trabalhava. E uma delas foi que eles a traíram. A empresa a procurou no LinkedIn porque precisava de pessoas. Seu salário era bom, mas o ambiente de trabalho era muito tenso entre seus colegas e seus chefes e, o que é pior: na entrevista havia-lhe prometido algo que nunca foi cumprido.

Ela lhe dissera que poderia trabalhar em casa muitos dias, desde que não fosse necessário ir ao escritório. O problema é que, quando ela começou no cargo, Quase sempre era necessário ir ao escritório por um motivo ou outro. Minha amiga não tem carro e o escritório fica a uma hora de ônibus e a 30 minutos de caminhada da casa dela, em uma área industrial na periferia de uma cidade.

Ela perdeu muito tempo na transferência e, o que foi pior, é que suas expectativas, as condições que ela havia descrito para ele no processo seletivo, nunca foram cumpridas. Este caso não é algo isolado.

Neste site “Tomei uma grande decisão por causa de uma mentira”. Esta empresa prometeu teletrabalho para sempre e agora exige o regresso ao escritório

Há poucos dias, Miguel Rull Cullen, CEO e Cofundador da Talianz (empresa que oferece a colaboração de profissionais qualificados e experientes para a execução de projetos específicos ou por tempo determinado) compartilhou no LinkedIn um artigo que escrevi para este site sobre como as empresas mentem para atrair talentos.

O gerente explicou que “*Quantas vezes já te venderam a moto do teletrabalho e depois te deixaram sem saída?**” e afirmou que esse engano está a ser usado para contratar e reter talentos. empresas.

Empresas que mentem

Há alguns meses, ecoamos a história de trabalhadores que ingressaram em uma empresa presumindo que trabalhariam de forma remota. Depois de passar pelo processo e aceitar o cargo, a empresa disse a eles que “não era uma opção”. Eles deixaram o emprego depois de descobrirem o engano e contaram sua história no Reddit.

A usuária do Reddit u/meghanerd compartilhou sua história sobre ela no canal/antiwork, mostrando capturas de tela de conversas e mensagens de texto entre ela e seu chefe. Ficou claro durante o processo de contratação que eles queriam trabalhar em casa.

A oferta dizia que eles poderiam trabalhar remotamente “exceto quando necessário” para ir ao escritório e isso parecia um acordo justo. No final, descobriu-se que “necessário” era que todos fossem todos os dias.

Neste site as empresas mentem sobre o teletrabalho para reter talentos, segundo especialistas de RH. Essas grandes empresas concordam com eles

Além disso, compartilhou capturas de tela das conversas escritas com seu chefe que causaram polêmica no Reddit. Por exemplo, da gerente dizer que está trabalhando em casa e que Aos 12 anos ela volta ao escritório e nesse horário quer que toda a equipe venha ao seu escritório. ela deixe"a papelada elaborada no mesa.“Em outras capturas de tela que ela compartilhou, a chefe é vista dizendo a seus funcionários que eles não entenderam as informações sobre o teletrabalho.

“É claro que você interpretou mal a descrição do cargo, que já esclareci várias vezes”, escreveu o chefe.

As grandes empresas também fazem isso. Há algumas semanas, os trabalhadores da SAP escreveram uma carta dizendo aos seus chefes que “nos sentimos traídos”. A gigante europeia do software exigiu o regresso aos escritórios depois de prometer teletrabalhar para sempre.

Imagem | Foto de JESHOOTS.COM no Unsplash

0

À luz dos desenvolvimentos recentes, parece que tanto a Meta como a Google podem ser forçadas a reduzir a sua força de trabalho através de despedimentos, ao mesmo tempo que adotam estratégias inovadoras de recrutamento. Essa abordagem envolve preencher discretamente posições-chave para manter uma vantagem competitiva no setor.

1

*️⃣ Link da fonte:

compartilhado no LinkedIn, a história , Reddit u/meghanerd , capturas de tela compartilhadas , JESHOOTS.COM , Unsplash ,