O Guia do Trabalhador Espanhol para Descansar Durante o Dia para Produtividade Ideal
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Se você é contratado por uma empresa, o status de trabalhador, possui diversas autorizações que são pagas e permitem que você se afaste legalmente do trabalho por diversos motivos e muitos outros aspectos relacionados aos direitos trabalhistas na Espanha.
Há alguns dias estávamos revisando este regulamento para saber qual a permissão dada às pessoas que desejam treinar enquanto trabalham.
Neste site Você trabalhará em tempo integral e por tempo indeterminado caso seu contrato não especifique suas condições, segundo o Ministério do Trabalho
Hoje vamos ver O que diz a lei sobre os intervalos que podemos ter durante o horário de trabalho?. Algo muito importante para ter um melhor desempenho, como vimos em muitos artigos publicados neste site, é estar descansado, pois o esgotamento reduz a eficiência.
É o artigo 34 do Estatuto do Trabalhador são feitas certas diferenças, dependendo da idade do trabalhador, como se ele tem menos ou mais de 18 anos e também de acordo com as horas que ele tem que trabalhar cada dia.
Uma olhada em… Como solicitar o CERTIFICADO DIGITAL de PESSOA SINGULAR ao FNMT
Pausas na Espanha, de acordo com os regulamentos
Diz o Estatuto que a empresa deve conceder aos trabalhadores, após seis horas de trabalho ininterrupto ( seis horas é o máximo que se deve trabalhar continuamente sem intervalo ), um intervalo para alimentação e descanso de pelo menos 15 minutos. O acordo coletivo ou pactos individuais podem estender esse número para pelo menos 15 minutos.
Há uma exceção: os trabalhadores menores terão esse intervalo após no máximo quatro horas e meia de trabalho ininterrupto.
Neste site Dividir o trabalho entre duas pessoas para ter mais tempo livre: isso já acontece há muito tempo e existem sites que o promovem
De acordo com o site Questões Trabalhistas, às vezes, Este período de descanso é considerado pela empresa como tempo efetivo de trabalho. embora não esteja estabelecido no contrato nem tenha sido acordado com os representantes legais, caso em que deverá ser considerar como um direito adquirido que só pode ser modificado através de uma modificação substancial das condições de trabalho.
Para reter os serviços de um indivíduo da geração Y ou da geração Z em sua organização, é crucial que você facilite sua busca por conhecimento e desenvolvimento pessoal, oferecendo oportunidades de educação e crescimento contínuos. Isto tornou-se um pré-requisito indispensável no atual ambiente de negócios acelerado.
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*️⃣ Link da fonte:
o Estatuto que a empresa deve conceder , [o site de Questões Laborais](https://www.questieslaborales.es/jornada-trabajo-descansos-segun-estatuto-los-trabajadores/# semanal), considerar como direito adquirido , modificação substancial das condições de trabalho , ABDALLA M , Unsplash ,