Acho que é mais fácil do que o esperado

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Em novembro de 2022, Portugal anunciou a sua intenção de começar a implementar a jornada de trabalho de quatro dias no mês de junho, como estão a fazer outros países do mundo e especialmente da Europa. No momento é um projeto piloto e teve início em junho de 2023.

Em Portugal, ao contrário da Bélgica, quer seja redução do horário de trabalho, mas manutenção do salário. Também existem empresas que estão há anos a testar este modelo de trabalho de forma independente com aquelas com quem falámos neste site.

Neste site Valencia foi pioneira ao testar a jornada de trabalho de 4 dias e já sabemos como isso afetou 360.000 trabalhadores

Hoje sei que tornaram públicos os primeiros resultados dos testes, após seis meses e destaca que 95% das empresas que participaram têm experiências positivas. No total, participam 41 empresas e cerca de mil trabalhadores, que passaram a trabalhar quatro dias por semana e uma média de 34 horas.

As 41 empresas participantes em 10 distritos (incluindo Lisboa, Porto e Braga como principais localizações) operam principalmente nos setores social, industrial e comercial.

A importância das mudanças organizacionais

Há poucos dias vimos como é importante que a jornada de trabalho de quatro dias venha acompanhada de uma repensação da dinâmica de trabalho para alcançar o sucesso. Por exemplo, reduza tarefas que desperdiçam muito tempo dos trabalhadores, como reuniões ou tarefas administrativas.

Neste caso, de acordo com os resultados apresentados oficialmente, 75% das empresas adotaram mudanças organizacionais, “como reduzir o número e a duração das reuniões, criar blocos de trabalho ou adicionar novos softwares”.

Neste site Os nómadas digitais e os seus pagamentos de impostos estão em destaque na Europa: os Países Baixos incluem-nos no seu debate eleitoral

Entre os coordenadores deste projeto, Portugal contou com vários professores universitários. Destaca que, Enquanto antes da concepção do projeto, 46% dos envolvidos tinham dificuldade em obter uma harmonização, agora apenas 8% têm esta mesma opinião.

Quanto aos trabalhadores, 65% afirmaram que têm aproveitado o tempo livre para passar mais tempo com a família do que antes. Outro aspecto a ter em conta é que 23% dos trabalhadores afirmaram ter reduzido os seus problemas de fadiga e 19% que tinham insónia afirmam que não a têm ou que a sofrem menos.

Imagem| Foto de Hugo Teles no Unsplash

Portugal introduziu recentemente um novo visto para trabalhadores remotos, num esforço para atrair mais pessoas que preferem trabalhar a partir de casa, enquanto Espanha está supostamente a tomar medidas para implementar um programa semelhante. Os requisitos específicos da iniciativa de cada país não foram divulgados neste momento.

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