Feche os olhos e tenha pensamentos felizes para aliviar o estresse!
No local de trabalho, especialmente em ambientes como armazéns, onde os turnos são longos e as cargas de trabalho são intensas, a saúde física e mental dos Colaboradores pode estar em risco. A Amazon, consciente deste problema, implementou diversas iniciativas para melhorar o bem-estar dos seus trabalhadores. Uma dessas iniciativas é o programa"Working Well", que inclui a introdução de quiosques de meditação conhecidos como"ZenBooths “, ambos em preparação , de acordo com amazon , para gerenciar o estresse.
Estes ZenBooths, que se assemelham a cápsulas de meditação, foram concebidos para proporcionar aos colaboradores um espaço tranquilo onde possam desligar-se e concentrar-se na sua saúde mental e emocional. Equipado com uma tela interativa, oferece uma variedade de exercícios de meditação e atenção plena para ajudar os trabalhadores a recarregar energias e rejuvenescer durante seus dias de trabalho.
A Amazon quer que seus funcionários gerenciem o estresse fechando os olhos e pensando em algo que os faça felizes
A ideia da Amazon por trás desses “quiosques de estresse” é dar aos funcionários a oportunidade de escapar temporariamente, precisamente, do estresse e da pressão do ambiente de trabalho. No entanto, a reação de alguns trabalhadores tem sido mista. Enquanto alguns valorizam o esforço da empresa para melhorar o bem-estar dos seus colaboradores, outros vêem-no como um gesto superficial que não responde às verdadeiras preocupações laborais, o que, dadas algumas declarações dos trabalhadores, são bastante impressionante.
Um dos funcionários que vazou informações sobre ZenBooths expressou sua frustração, descrevendo-os como um “negócio clichê” que não reflete a realidade de trabalhar em um ambiente exigente e tóxico. Para ele, a instalação destes quiosques parece ser uma distração de problemas mais prementes, como longas jornadas de trabalho, difíceis condições de trabalho e baixos salários:
“A verdade é que é como um tapa na cara, é um clichê empresarial que não corresponde à realidade.”
Os funcionários pedem medidas reais e fáceis de cumprir
Além disso, um grupo de pessoal altamente influente defende a opinião de que, em vez de investir em projetos como os Zen Booths, a Amazon deveria concentrar os seus esforços na resolução destas questões inerentes que foram levantadas por diversas partes interessadas.
Eles sugerem que a empresa poderia melhorar a vida profissional de seus funcionários implementando medidas como mais férias, pausas mais longas, redução de carga horária e aumentos salariais. Quem diria, claro.
A introdução dos ZenBooths para controlar e melhorar o estresse nos armazéns da Amazon também gerou comparações irônicas com outras ações da Amazon para melhorar o moral de seus trabalhadores.
Para dar um exemplo, no passado, a empresa incentivava seus funcionários a escreverem para o mascote da empresa, Peixe, esperando que seus “desejos de Natal” se tornassem realidade caso enfrentassem dificuldades financeiras durante as férias. Esta medida foi recebida com ceticismo e críticas por alguns trabalhadores, que consideram que foi uma forma superficial de abordar questões mais profundas relacionadas com o bem-estar financeiro e laboral.
Em suma, embora os ZenBooths da Amazon representem a tentativa de uma empresa melhorar o bem-estar dos seus funcionários através do controlo do stress, também suscitaram críticas e debates sobre a eficácia desta abordagem, e se ela aborda, as verdadeiras preocupações dos trabalhadores em nesses ambientes de trabalho exigentes.
*️⃣ Link da fonte: