A abordagem única de uma empresa ao teletrabalho
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Stellantis, controladora da Jeep, Ram, Chrysler e Dodge, acaba de estrelar uma daquelas polêmicas demissões em massa, que outras empresas já realizaram de forma semelhante (e nem sempre com bons resultados porque há momentos em que a reputação é afetada).
A fábrica de automóveis notificou na quinta-feira passada 400 trabalhadores que realizam tarefas administrativas e de escritório (o que nos Estados Unidos chamam de’colarinho branco’ou trabalhadores de colarinho branco) em tarefas de tecnologia, software e engenharia que tiveram que ficar em casa no dia seguinte porque havia uma reunião muito importante da qual eles deveriam comparecer online.
Neste site Este CEO demitiu toda a sua equipe em uma reunião de dois minutos no Google Meet
Especificamente, as centenas de funcionários receberam um aviso informando que iriam embora no dia seguinte. “realizar reuniões operacionais importantes que requerem atenção e participação específicas” e que “para garantir que todos possam participar de forma eficaz” a empresa decidiu “implementar um dia de trabalho remoto obrigatório”, conforme relatado pela Fortune.
Essa foi a reunião
Durante a reunião remota de sexta-feira, eles foram informados de que seriam demitidos. A montadora disse em um comunicado que “como A indústria automotiva continua a enfrentar incertezas sem precedentes e aumento de pressões competitivas “a Stellantis continua a tomar decisões estruturais apropriadas em toda a empresa para melhorar a eficiência e otimizar nossa estrutura de custos”.
A montadora ítalo-americana disse que as demissões de suas unidades de engenharia/tecnologia e software nos Estados Unidos entrarão em vigor a partir de 31 de março, representando 2% desses cargos em todo o mundo.
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No ano passado, a Stellantis ofereceu duas vezes a grupos de trabalhadores do país americano a possibilidade de rescindir seus contratos e Em novembro ofereceu a 6.400 funcionários americanos um incentivo econômico para que deixassem a empresa, segundo a Reuters.
Sabe-se que a empresa está terceirizando muitos empregos para países onde as pessoas ganham salários mais baixos, como Índia, México e Brasil. A empresa também quer avançar para a produção de veículos elétricos.
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Nesta plataforma, os supervisores que optam por se mudar para o local de trabalho têm a oportunidade de se libertarem do seu regime de trabalho remoto. Isto permite aos funcionários minimizar potenciais perturbações que possam surgir no seu ambiente doméstico.
*️⃣ Link da fonte:
conforme relatado pela Fortune, de acordo com a Reuters , Gabriel Benois , Unsplash ,