Ghosting chega ao local de trabalho

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Já vimos muitos estudos que mostram que As novas gerações vieram mudar as regras do jogo do trabalho. Por exemplo, os colaboradores mais jovens e também os millennials (que têm entre 44 e 28 anos) sentem-se muito mais desligados do seu trabalho e da sua empresa nos últimos anos por vários motivos.

Dizem também que os jovens trabalhadores são a geração que menos se preocupa com o salário, mas valorizam muito outras coisas de uma empresa, como poder aprender constantemente e sentir que contam. Ao mesmo tempo, não têm medo de expor publicamente as más práticas de seus chefes nas redes sociais e priorizam sua saúde mental.

Neste site tem chefes que preferem profissionais veteranos, pois eles “trabalham mais” que a ‘Geração Z’

Agora, de fato, uma empresa conhecida por fazer ótimas pesquisas sobre ambiente de trabalho graças a É uma das maiores páginas de emprego e lida com muita informação , vem com outra informação surpreendente: Muitos jovens não comparecem às entrevistas de emprego. E, o que é pior, depois de selecionados, não vão para o primeiro dia.

Ghosting, da vida pessoal à profissional

Já sabíamos que existem formas de se relacionar na vida pessoal que mudaram. Existe uma palavra chamada ‘Ghosting’ e até na Espanha já a usamos como verbo: ‘Ghostear’. É quando você está namorando alguém, ou já saiu com alguém, e as coisas não se encaixam romanticamente e Em vez de dizer isso claramente, uma pessoa decide ignorar a outra, pare de responder às mensagens …Pode até acontecer entre amigos.

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Pois bem, a Geração Z parece estar está trazendo essa prática para as empresas: em vez de dizer que perderam o interesse Ao trabalhar em determinado local, evitam mostrar a cara e dizer coisas. Existem até empresas como a PathMatch que aconselham os empregadores a evitar que potenciais trabalhadores os transformem em fantasmas. E os números que o Even consegue mostram que estes não são casos isolados: a grande maioria dos jovens prefere, na verdade, ‘fantasma’ do que mostrar o rosto.

93% dos jovens entrevistados não compareceram para entrevista de emprego e não avisaram, enquanto 87% não compareceram para o primeiro dia de trabalho, mesmo após terem sido aprovados em processo seletivo e assinado contrato de trabalho. É preciso dizer que a amostra do estudo não é enorme: 1.500 empresas e 1.500 trabalhadores no Reino Unido.

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É preciso dizer que, do outro ponto de vista, o das empresas, muitos de nós podemos dizer como enviamos uma candidatura bem elaborada, depois de um processo seletivo para que fosse então o empregador quem o fizesse. um bom’fantasma’para todos que não foram selecionados.

O motivo para os jovens fazerem algo como passar por um processo seletivo e depois saírem da empresa é que Muitos afirmam que isso os faz “sentir-se no controle de sua carreira”..

Não só os jovens

Embora a Geração Z seja a maior culpada desta prática, ninguém é poupado. Boomers, Geração X e Millennials não são inocentes: dados de fato Eles revelam que todo mundo fantasma de vez em quando.

E quase metade dos inquiridos afirma que planeia desaparecer novamente, e um terço considera aceitável fazê-lo antes de uma entrevista. No entanto, ao contrário da Geração Z, que Ela se sente encorajada por deixar seus chefes no escuro., os trabalhadores mais velhos dizem que se arrependem mais tarde.

0 Neste site O problema de atração de talentos em Espanha agrava-se e 75% das empresas sofrem com esta crise. Há muito o que analisar nas causas

A geração Millennials, por exemplo, é mais propensa a se sentir ansiosa após o fantasma e está preocupada que esse fato tenha um impacto negativo em oportunidades futuras.

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É apresentada uma imagem visualmente cativante, capturada pelo habilidoso fotógrafo Bruce Mars no Unsplash.

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Para indivíduos na faixa etária de 30 a 50 anos que residem na Espanha, existe um alto nível de desejabilidade por parte dos empregadores. Por outro lado, aqueles que estão abaixo ou acima deste grupo demográfico podem achar difícil ser integrados na força de trabalho.

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*️⃣ Link da fonte:

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