eBay corta força de trabalho em até 9% em demissões anunciadas
Um novo dia no mês de janeiro e um novo anúncio de uma empresa de tecnologia anunciando demissões, desta vez é a vez do eBay. O eBay segue assim os passos de outras grandes empresas como Meta, Google, Twitch, Unity ou Discord. Neste caso, o eBay anunciou que irá demitir cerca de 1.000 trabalhadores. Isso significa cortar 9% do quadro total de funcionários. Sim, assim como o Google , a empresa indicou que Este é apenas o começo.
O eBay afirmou que"nos próximos meses “, será realizada a demissão de um número indeterminado de contratados. E sim, como já é de costume, este anúncio de demissão surge depois de ter fechado o último trimestre de 2023 com milhões-receitas em dólares.
eBay fechou o quarto trimestre de 2023 com lucros de US$ 1,3 bilhão
É isso mesmo, semanas depois de anunciar lucros no valor de US$ 1,3 bilhão no último trimestre, o eBay anuncia demissões. Depois de se descrever como “mais um quarto de resultados sólidos”, o ebay sugere hoje que há uma “necessidade de mudança”. O presidente e CEO da empresa, Jamie Iannone, disse que” Há mais coisas que podemos fazer para garantir nosso sucesso. “e argumenta que o eBay deveria ser uma empresa” mais ágil “que” toma decisões mais rapidamente “para se posicionar para um “crescimento sustentável a longo prazo”.
Por outro lado, o CFO do eBay, Steve Priest, após anunciar os resultados financeiros, disse estar “extremamente orgulhoso de nossas equipes por cumprirem seus compromissos financeiros trimestrais, mantendo uma disciplina prudente de custos e executando entregas importantes em apoio à nossa estratégia”. tenho orgulho de anunciar essas demissões algumas semanas depois, buscando economizar custos cortando sua força de trabalho em 9%.
Como o resto das empresas, o eBay dá a desculpa de que contratou muitas pessoas em muito pouco tempo. Essa é a desculpa que as empresas de tecnologia usam há mais de um ano. Apesar das receitas, o CEO disse que “O número total de funcionários e despesas ultrapassou o crescimento do nosso negócio”.
Parte da declaração oficial do eBay anunciando as demissões
A seguir ofereceremos um resumo da carta enviada pelo eBay aos seus funcionários. O eBay também pediu a todos os trabalhadores dos EUA que começassem a trabalhar em casa até que a empresa iniciasse as demissões. Basicamente, para poder comunicar a sua demissão com privacidade através de uma videochamada.
Temos trabalhado progressivamente para construir um eBay mais robusto para o presente e além, fazendo alterações substanciais em nossas ofertas, abrangendo diversas categorias, ao mesmo tempo em que aceleramos o ritmo de inovação no eBay. Nossos esforços produziram melhorias notáveis no contentamento do cliente, juntamente com avanços consideráveis em nossa expansão em comparação com os benchmarks do setor.
Actualmente, parece que a nossa abordagem estratégica está correcta; no entanto, para garantir a nossa prosperidade, devemos melhorar as nossas capacidades organizacionais, promovendo uma mentalidade mais ágil e adaptativa em todas as equipas. Isto implica consolidar tarefas com objetivos partilhados, agilizar os processos de tomada de decisão e otimizar a dinâmica da equipa para gerar resultados de forma mais eficiente. A este respeito, tenho o prazer de anunciar algumas iniciativas importantes destinadas a reforçar as bases do eBay para um progresso duradouro e sustentável num cenário de mercado em constante evolução.
A mais significativa e difícil dessas decisões é reduzir nossa força de trabalho atual em aproximadamente 1.000 funções, ou aproximadamente 9% dos funcionários em tempo integral. Adicionalmente, planejamos reduzir o número de contratos em nossa força de trabalho alternada nos próximos meses. Estas não são ações que tomamos levianamente e reconhecemos o impacto que terão em todos os eBayers. Devemos dispensar as pessoas que fizeram contribuições importantes para a comunidade e a cultura do eBay, e isso não é fácil.
Começaremos prontamente a informar os funcionários cujos cargos foram erradicados e conduziremos um diálogo consultivo quando for imperativo fazê-lo. Nossos executivos transmitirão essas informações por meio de videoconferência no Zoom, enquanto seu vice-presidente ou representante da equipe de liderança de funcionários (eLT) enviará uma missiva eletrônica após a conclusão dos procedimentos de notificação dentro de sua equipe.
Pedimos gentilmente que todos os nossos colegas americanos adiram ao trabalho remoto na quarta-feira, 24 de janeiro, a fim de acomodar a necessária confidencialidade e privacidade de certas discussões.
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