Demissões em massa no Spotify Spark Debate sobre práticas trabalhistas

,

Recentemente, foi relatado que o Spotify se separará de aproximadamente 1.500 funcionários, constituindo cerca de 17% de sua força de trabalho. Numa missiva que posteriormente se tornou de conhecimento público, o principal executivo da empresa comunicou os próximos cortes de empregos aos membros da sua equipe.

A decisão foi controversa por vários motivos. Entre outros porque o Spotify sai de um trimestre lucrativo graças ao aumento de preço da sua plataforma e ao aumento de assinantes em todas as regiões. No entanto, dizem que em 2021 e 2022 contrataram em excesso e que a obra estava a ser realizada de forma ineficiente.

Neste site a nova função do Spotify quer substituir DJs por inteligência artificial: é assim que funciona

Especialistas em recursos humanos analisaram a carta que o CEO do Spotify enviou aos despedidos e há várias perguntas interessantes que precisam ser feitas. Uma de grande importância é Se é melhor fazer demissões em massa uma vez por ano ou ir aos poucos como o Spotify vem fazendo ao longo de 2023.

Esta é a terceira demissão do ano e desde o início do ano demitiu 25% do seu quadro de funcionários. É importante destacar que O diretor financeiro renunciou após este último anúncio. Paul Vogel ingressou no Spotify em 2016 como chefe de relações com investidores e foi escolhido para a função de CFO em 2020.

Uma olhada em… 27 TRUQUES DO SPOTIFY-Controle todas as suas MÚSICAS como ninguém!

CEO do Spotify propôs demissões para 2024

Em carta divulgada ao público, Daniel Ek, CEO do Spotify, expressa sua opinião sobre diversos assuntos relativos à empresa e sua direção futura.

Sei que, para muitos, uma redução desta dimensão será surpreendentemente grande, tendo em conta o recente relatório de lucros positivos e os nossos resultados. Debatemos fazer pequenas reduções ao longo de 2024 e 2025.

No entanto, dada a diferença entre a nossa meta financeira e os nossos custos operacionais atuais, decidi que a melhor opção para atingir os nossos objetivos seria uma ação substancial para ajustar os nossos custos. Embora esteja convencido de que esta é a decisão certa para a nossa empresa, também entendo que será extremamente doloroso para a nossa equipe.

Neste site Este simples ajuste no Spotify permite ouvir música com maior qualidade em qualquer dispositivo

Especialistas do The Wall Street Journal examinaram esta questão. De acordo com a sua análise, uma das principais preocupações dos empregadores durante o downsizing é determinar se é mais preferível despedir todos os empregados simultaneamente ou gradualmente ao longo do tempo. Contudo, como evidenciado pelo consenso entre os profissionais de recursos humanos, parece não haver uma solução universalmente aceite para este dilema.

Uma demissão muito ampla pode resultar na perda involuntária de pessoas ou departamentos importantes. As Demissões menores a cada poucos meses também criam incertezas e colocam os trabalhadores em situação extrema e até desmotivação e pouco comprometimento com a empresa.

Evite prolongar o processo de demissão

Há alguns meses, o Financial Times relatou afirmações de um especialista no assunto que disse que quando embarcam em demissões em massa Eles não deveriam deixar o processo se arrastar.

Neste site Spotify Wrapped 2023 está aqui: como ver seu resumo do ano com as músicas e artistas que você mais ouviu

“A pior coisa que uma empresa pode fazer é fazer (o processo de demissão) de forma muito lenta e dolorosa”, nas palavras de Kairong Xiao, professor associado de finanças da Columbia Business School. “Se você disser: ‘vamos fazer daqui a três meses’, nesses três meses ninguém vai trabalhar”.

A imagem fornecida é uma fotografia capturada por Heidi Fin e disponível no Unsplash, plataforma online que oferece conteúdo visual de alta qualidade para diversos fins, como uso pessoal ou comercial.

0

Este website informa que uma empresa passou por uma reestruturação significativa, demitindo aproximadamente metade da sua força de trabalho e substituindo-a por sistemas tecnológicos avançados, especificamente inteligência artificial, num esforço para melhorar a eficiência operacional e a produção.

1

*️⃣ Link da fonte:

Eles analisaram a carta enviada pelo CEO do Spotify , Daniel Ek, CEO do Spotify diz que, Financial Times relatou reivindicações , Heidi Fin , Unsplash ,