O aumento de vagas não preenchidas no LinkedIn e em outros sites de empregos

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Existem empresas que publicam vagas em portais de empregos que parecem estar vagas, mas que não podem ser cobertas. O mercado de trabalho passou de uma Grande Demissão e de muitas possibilidades de encontrar trabalho para uma estagnação provocada por grandes demissões, principalmente em mercados como o dos Estados Unidos.

De qualquer forma, Muitas vagas continuam a ser anunciadas em painéis de empregos como LinkedIn e Even. e os trabalhadores enviam solicitações ativamente. No entanto, há especialistas que notaram que muitos anúncios de emprego parecem ficar presos aí e, na verdade, vêm com o rótulo “Publicado há mais de 30 dias”.

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Embora se acredite geralmente que as empresas procuram ativamente candidatos para vagas em aberto, a realidade pode ser mais complexa do que se imagina. Algumas ofertas de emprego permanecem no site depois que uma vaga já foi preenchida e são frequentemente chamadas de “empregos fantasmas”. No entanto, também há casos em que as listas de empregos nunca foram planejadas para serem preenchidas. Compreender o propósito por trás dos empregos fantasmas é crucial para compreender este fenômeno.

Por que postar trabalhos fantasmas

Durante períodos de prosperidade económica, descobriu-se que certos acordos de trabalho careciam de substância devido a um número insuficiente de cargos a preencher. Antigos funcionários da Meta relataram que o seu emprego tinha apenas o propósito de reter trabalhadores qualificados dos concorrentes durante períodos de alta demanda, e não a disponibilidade real de emprego.

No caso de empregos fantasmas publicados, os motivos são diversos, principalmente a coleta de currículos em massa sem ter um papel claro a desempenhar. Não podemos esquecer que, tradicionalmente, as feiras de emprego, por exemplo, tinham fama de atrair empresas que Montavam stands simplesmente para servirem de ferramentas promocionais ou para recolher todos aqueles currículos. Agora é mais fácil fazer isso com a era digital.

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A Clarify Capital é uma provedora de empréstimos comerciais com sede em Nova York que entrevistou 1.000 gerentes de contratação e descobriu que quase sete em cada 10 empregos permanecem abertos por mais de 30 dias e 10% ficam vagos por mais de meio mês. ânus. A metade dos entrevistados relatou que mantém ofertas de emprego abertas indefinidamente porque"estão sempre abertos a novas pessoas.

Além disso, mais de um em cada três entrevistados disse que mantinha listas ativas para criar um grupo de candidatos em caso de rotatividade, não porque uma vaga precisasse ser preenchida em tempo hábil.

Dê uma imagem de crescimento

Mas essa não é a única razão: há também a imagem pública. Uma empresa que contrata é uma empresa ativa e em crescimento (bom, também pode estar com muita rotatividade porque seus funcionários deixam seus empregos por não estarem satisfeitos com o ambiente de trabalho).

Em qualquer caso, o referido estudo diz que “mais de 40% dos gestores de contratação disseram que listam empregos que não listam Eles estão ativamente tentando encobrir para dar a impressão de que a empresa está crescendo”.

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Isso não é novidade Elliot Garlock, fundador da Stella Talent Partners, empresa de recrutamento dos Estados Unidos, disse em declarações ao The Wall Street Journal em 2022 que, em alguns momentos, as empresas não excluíam as ofertas de vagas que já estavam lotadas, então para não apresentar sinais de desaceleração econômica. Inclusive já foi publicado que empresas tão reconhecidas como a Shein publicaram milhares de empregos fantasmas no Brasil para enganar sobre sua real atividade.

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Uma proporção semelhante disse que as ofertas de emprego são feitas para motivar os funcionários. Geoffrey Scott, gerente sênior de conteúdo e gerente de contratação da Resume Genius, disse que encontrou 1,7 milhão de empregos fantasmas no LinkedIn somente nos Estados Unidos.

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No Reino Unido, a StandOut CV descobriu que mais de um terço das ofertas de emprego em 2023 eram empregos fantasmas (definidos como ofertas publicadas há mais de 30 dias).

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Como publicou este site Numa análise anterior a este respeito, o risco que as pessoas em situação de procura de emprego enfrentam, além de perderem o seu tempo, são ofertas fraudulentas que se camuflam como ofertas legítimas para enganar os candidatos e obter os seus dados ou, em na pior das hipóteses, enganá-los financeiramente com a desculpa de pagar por treinamento ou procedimentos.

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Imagem | Foto de Alena Darmel

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Nesta plataforma, examinamos várias táticas empregadas por empresas de tecnologia que fazem com que os funcionários se desvinculem e, em última análise, deixem seus cargos voluntariamente. Estas estratégias abrangem uma série de medidas, desde reduções substanciais da força de trabalho até ao isolamento social, passando pela marginalização ou exclusão das atividades da equipa. O objetivo é criar um ambiente onde os funcionários se sintam pouco inspirados e compelidos a buscar oportunidades alternativas de crescimento e desenvolvimento pessoal.

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*️⃣ Link da fonte:

Mídia BBC, The Wall Street Journal , publicou milhares de empregos fantasmas , Foto de Alena Darmel ,