Mudança nas regras de dados biométricos na Espanha!

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À medida que o ano chega ao fim, a Agência Espanhola de Proteção de Dados (AEPD) publicou um relatório abrangente de 31 páginas que visa abordar quaisquer ambiguidades em torno da utilização de tecnologia biométrica em Espanha.

Baseia-se no fato de que esta tecnologia está em constante evolução e precisa ser revista do ponto de vista jurídico. l.“Os sistemas biométricos e o processamento dos dados deles obtidos estão evoluindo muito rapidamente. Novos sistemas aumentam o detalhe da informação recolhida, permitem a possibilidade de recolher informação sem a cooperação da pessoa, por vezes sem ter conhecimento disso.”

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E, a Agência lembra que a biometria permite a coleta de informações na internet ou a longas distâncias de onde a pessoa está. Isto se soma ao fato de que"o desenvolvimento da Inteligência Artificial nos permite inferir informações adicionais sobre o assunto através de categorias pares de dados"e como consequência disso Há mudanças no contexto regulatório que tornam necessário considerar o limites ao processamento de dados biométricos para garantir a conformidade com o GDPR, ou Regulamento Geral de Proteção de Dados e outros regulamentos, como o futuro Regulamento Europeu sobre Inteligência Artificial.

Não devemos esquecer que isso se combina com Há algumas semanas, a Europa também falou sobre a proibição do uso da biometria para registrar o ponto e sua intenção de começar a multar quem mantiver esse sistema.

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Entrando e saindo do trabalho

Com tudo isto em cima da mesa, temos de salientar que em Espanha é necessário entrar e sair do trabalho. O Real Decreto-Lei 8/2019, de 8 de março, sobre medidas urgentes de proteção social e combate à insegurança laboral, estabelece a regulamentação do registo do horário de trabalho para incluir a hora específica de início e fim da jornada de trabalho de cada pessoa trabalhador.

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O principal objectivo desta legislação é mitigar os pedidos excessivos de horas extraordinárias feitos pelas empresas, apesar de alguns empregadores utilizarem tácticas enganosas, como as demonstradas pelas Quatro Grandes, para as quais foi necessária uma intervenção regulamentar para erradicar práticas prejudiciais no local de trabalho.

Mediante negociação coletiva ou acordo de empresa Este registro de presença será organizado e documentado. A empresa conservará os registos referidos nesta disposição durante quatro anos e os mesmos permanecerão à disposição dos trabalhadores, dos seus representantes legais e da Inspecção do Trabalho e da Segurança Social.

O sistema biométrico em questão

Qualquer trabalhador possui um cartão de empresa para acessar seu local de trabalho e registrar entradas e saídas, e algumas entidades possuem sistemas de controle biométrico de entrada para registrar o dia ou controlar a agenda dos funcionários. E este é o sistema que pode precisar de alterações para cumprir a legislação.

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Em essência, de acordo com a perspectiva da AEPD, a utilização de sistemas biométricos apresenta perigos potenciais que podem afectar os “direitos e liberdades dos indivíduos naturais”, abrangendo estas ameaças uma gama de probabilidades e intensidades. A agência sugere que tais sistemas acarretam riscos inerentes que podem comprometer as liberdades individuais.

Com isto, o novo documento explica que será necessário justificar “a necessidade de tratamento adicional de dados quando os mesmos fins tenham sido alcançados e possam ser alcançados com outro tipo de implementação de processamento de registo de dias úteis equivalente e menos intrusivo”. , Existem formas de cadastramento de mão de obra e cumprimento de horários com outros métodos, não sendo necessária biometria.

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Carlos Mochón, CTO ou chefe de tecnologia do Grupo SPEC, disse ao 20 Minutes Embora este regulamento não signifique o fim definitivo do uso de dados biométricos no trabalho, ele estabelece uma estrutura mais rigorosa para seu uso.

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Especificamente,“é necessária uma justificação sólida para a sua aplicação.“Por outras palavras, as empresas têm de demonstrar uma razão convincente para utilizar a biometria em vez de outros sistemas.“No caso de não obter uma avaliação de impacto favorável”, alternativas menos intrusivas devem ser considerado. Por exemplo, se a biometria for utilizada para registar horas, poderá ser utilizada para outras questões como segurança física, controlo de acesso a determinados espaços ou recursos da própria entidade, ou para avaliar o desempenho do trabalho.

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Imagem| Onur Binay Uw no Unsplash

Uma investigação recente realizada nesta plataforma investiga as implicações da implementação de uma semana de trabalho de quatro dias, revelando que num horário de trabalho convencional de cinco dias, estima-se que um dia seja normalmente dedicado à produtividade mínima.

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*️⃣ Link da fonte:

publicou um relatório de 31 páginas esclarecendo dúvidas , disse ao 20 Minutos ,