A vingança do engenheiro leva a danos de € 200 mil e sentença de prisão de 2 anos
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Ao ser demitido e achar que foi injustamente, você pode ter a ideia de causar diversos danos à empresa como “vingança”. Algo que rapidamente passa pela sua cabeça, pois como vimos, muitas empresas retiram o acesso no momento da demissão. Mesmo que nem sempre seja assim.
É o caso de um engenheiro da Califórnia que trabalhava numa entidade bancária e que teria sido despedido por ver pornografia no seu computador de trabalho. E embora a princípio Ele tenha tentado fugir alegando que não sabia o que estava transferindo do pendrive, acreditando que ali existia apenas o filme Matrix, a versão era infundada, principalmente vindo de um especialista em informática.
200.000 euros em indenização como vingança por ter sido demitido de sua empresa
As consequências foram o despedimento imediato desta entidade bancária, onde lhe exigiram a devolução do seu portátil de trabalho. Algo que ele não queria fazer ao declarar que iria enviá-lo (o que ele acabou não fazendo). Com o passar dos dias, e com muita raiva dentro de si, decidiu usar o computador onde ainda tinha as chaves de acesso aos servidores do banco para causar grandes danos.
Com esses dados de login, e conforme dito pelo meio PC Gamer, apagou códigos importantes dos servidores, apagou outros registros, excluiu outros usuários dos servidores, substituiu outro engenheiro para se vingar porque havia tirado uma promoção que ele queria e enviava e-mails com códigos secretos. Os danos foram estimados em cerca de 220.000 euros.
Até hoje, esse funcionário afirma que roubou o laptop para não precisar entregá-lo. Mas o que ele conseguiu foi uma condenação pelos tribunais da Califórnia a dois anos de prisão por revelar segredos e também por mentir a uma agência governamental. Isto se soma à indenização de quase 530.000 euros à empresa pelos danos causados.
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Embora a grande questão aqui seja: Por que a empresa não removeu o acesso do funcionário quando ele foi demitido? Se ele tivesse removido não teria causado esse grande problema interno. É aqui que entendemos medidas como as do Google em sua grande onda de demissões, onde os funcionários descobriram isso porque não conseguiam acessar suas contas. Tudo pensado para evitar vinganças como essas que podem se tornar caóticas.
Após exame, descobriu-se que um CEO se orgulhava de rescindir o emprego de um indivíduo no prazo de quatro dias após a sua entrada na organização, ao mesmo tempo que projetava uma imagem através do seu perfil no LinkedIn que contrastava com tais ações.
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