Demitido por ignorar e-mails de trabalho durante a licença? Juiz decide contra alegação de funcionário de ‘desintoxicação digital’ como direito fundamental

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Em dezembro de 2018, há mais de cinco anos, foi aprovada em Espanha uma lei que, entre outras questões, procurava conceder aos trabalhadores o direito à desconexão digital. Mas, nestes anos todos, temos assistido a diversas decisões que, na prática, não consideram este um direito fundamental.

Neste site já fizemos eco de vários casos que iremos agora analisar e agora há outra nova frase, de há algumas semanas, em Valladolid, que afirma que"**O direito à desconexão digital não é classificado como um direito fundamental* * , sendo que, em qualquer caso, não há evidências de que tais e-mails ou solicitações tenham sido feitos durante períodos de descanso, licenças ou férias."

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Com isso, a sentença confirmou a demissão de uma trabalhadora que ela havia denunciado à sua empresa por demiti-la sem justificar adequadamente suas ausências, quando havia solicitado licença para cuidar de um familiar.

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O que diz a lei espanhola sobre a desconexão digital

As disposições relativas aos direitos dos trabalhadores estão descritas na “Lei de Proteção de Informações Pessoais e Garantia dos Direitos Digitais”, que abrange diversos assuntos. Uma dessas disposições, de dezembro de 2018, sublinha a importância do direito à desconexão digital no que se refere à privacidade dos dispositivos pessoais utilizados no trabalho e à proteção de menores online.

Os trabalhadores e funcionários públicos terão direito à desconexão digital para garantir, fora do horário de trabalho legal ou convencionalmente estabelecido, o respeito pelos seus tempos de descanso, licenças e férias, bem como a sua privacidade pessoal e familiar.

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Ele afirma ainda que “em especial, Será preservado o direito à desconexão digital nos casos de realização total ou trabalho remoto parcial, bem como no domicílio do empregado vinculado ao uso de ferramentas tecnológicas para fins de trabalho”.

Quando em 2020 foi aprovada a Lei do Teletrabalho, o texto estabelece que os trabalhadores devem ter os mesmos direitos, estejam em teletrabalho ou não. Assim, os teletrabalhadores não conseguem perceber como o seu salário é menor, ou que a jornada de trabalho é maior. Nesse sentido, a lei afirmava que queria garantir o direito à desconexão digital.

Decisões sobre desconexão digital

Em todo caso, nestes cinco anos, houve diversos casos em que a sentença negou esse direito. Em agosto do ano passado vimos o caso em que foi rejeitada a indenização a um trabalhador que recebia e-mails à noite. Como prova para determinar que esse desligamento digital não foi respeitado, foram enviadas centenas de e-mails, 181 enviados no fim de semana, 1.394 entre 17h e 00h. e 22h00. e finalmente 322 entre 22h. e 18h pela manhã.

Em setembro do ano passado, os sindicatos Autonomía Obrera e CGT denunciaram a demissão de um trabalhador da cafeteria Puerta del Mar por ter saído do grupo de WhatsApp da empresa Eurest. E após obterem a concessão dos refeitórios hospitalares, tomaram a medida de Incorporação obrigatória dos 21 trabalhadores em grupo de WhatsApp (sem pedir autorização). Segundo os sindicatos, esta medida atentava contra o direito à desconexão digital e também contra a violação de diversos artigos da legislação de protecção de dados.

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Na última decisão de que temos conhecimento, mencionada no início deste artigo, noticiada pelo jornal espanhol, vemos que a defesa da mulher que pediu licença e acabou demitida alegou violação do direito à desligamento familiar e pessoal, pois era exigido da funcionária"responder e-mails durante seus períodos de descanso e férias, “tanto para justificar suas ausências quanto para fornecer comprovação ou justificativa.”

A representação visual é fornecida em forma de imagem, captada pela fotógrafa Vitolda Klein no Unsplash.

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Nesta plataforma, foi relatado que uma multa substancial de um milhão de dólares foi imposta à renomada empresa de contabilidade conhecida como “Big Four”, na sequência de uma investigação que revelou o seu alegado incumprimento das regulamentações laborais aplicáveis.

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*️⃣ Link da fonte:

outra nova frase , Lei de Proteção de Dados Pessoais e garantia dos direitos digitais , conforme noticiado pelo jornal espanhol , Vitolda Klein , Unsplash ,