Estratégias flexíveis de contratação ajudam a atrair os melhores talentos para empresas espanholas

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A Randstad entrevistou 300 empresas espanholas para conhecer os principais desafios que enfrentam no ano de 2024 que apenas começa. E não há notícias muito optimistas como esta 8 em cada 10 empresas prevêem um agravamento económico (leve ou significativo), tanto a nível internacional como em Espanha. Ainda assim, em mais de metade das empresas o emprego permanecerá estável e apenas 20% prevêem reduções de postos de trabalho.

Em todo o caso, um dos dados mais surpreendentes deste estudo, realizado pelos empregadores, é que estes consideram que conseguir o talento de que necessitam é o"principal desafio em recursos humanos “Por um lado, existe uma escassez de pessoal com o perfil necessário e as empresas espanholas também vêem problemas na fidelização dos profissionais.

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Segundo as empresas inquiridas, o problema da escassez de talentos agrava-se em 2024, num contexto económico complexo. Como mostram os resultados obtidos, 75% das empresas vivenciam diretamente o problema da escassez de talentos.

Qual é a causa dessa escassez de talentos?

Das 300 empresas pesquisadas, 97% afirmam que procuraram um perfil nos últimos 12 meses por problemas de rotatividade, por crescimento do negócio ou por necessidade de novos perfis e que a grande maioria tiveram dificuldades para preencher as vagas, principalmente em perfis qualificados (81%).

O que o estudo parece não especificar é se as condições que oferecem são suficientemente atrativas para chamar a atenção daquele talento que procuram e de quem pretendem contratar.

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As empresas dizem que o problema de encontrar pessoal se deve, em primeiro lugar, à falta de profissionais qualificados, seguida da concorrência no setor (ou seja, que o profissional tem muitas empresas para escolher) e em terceiro lugar, que seu setor é “menos atraente”.

Dados do estudo da Randstad na Espanha

De acordo com dados recentemente divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística, durante o último trimestre de 2023, houve um total de 155.797 vagas de emprego no nosso país, sendo a maioria concentrada no sector dos serviços, representando 140.582 postos de trabalho. Este valor inclui vários subsectores como a indústria e a construção, sendo que o primeiro representava 9.055 empregos e o segundo 6.160, respectivamente. Apesar do número aparentemente amplo de oportunidades disponíveis, muitos prestadores de serviços expressaram preocupações relativamente à sua incapacidade de recrutar um número suficiente de empregados de mesa e de cozinha, citando más condições de trabalho, incluindo horários alargados e remunerações abaixo do padrão, abaixo do salário mínimo legalmente exigido.

As empresas devem se atualizar

Já vimos em diversas ocasiões que os jovens, os da Geração Z, já fazem parte do mundo do trabalho sem que muitas empresas levem em conta suas particularidades para atrair para esses novos profissionais. Essas pessoas priorizam o aprendizado e ambientes de trabalho flexíveis, remunerados. Pois é, ganhar muito significa muitas horas na mesa, sem conseguir continuar aprendendo, eles podem não se interessar.

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O estudo da Randstand lembra-nos que, para atrair talentos, as empresas precisam de se concentrar em questões como a promoção de talentos. plano de carreira, desenvolvimento de medidas de flexibilidade e repensar os principais critérios de seleção, “que podem ampliar o leque de busca por novos profissionais”.

Ou seja, como dizem muitos estudos, oferecer ambientes de trabalho flexíveis, além de um escritório, É uma das soluções para encontrar talentos e profissionais.

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Mudanças e desafios geracionais

Além disso, este site lembra que Há um problema quando falamos em mudança geracional, piora. Nos últimos anos, em Espanha, as empresas têm sido relutantes em contratar pessoas com mais de 55 anos de idade, caso não estejam atualizadas com as novas tecnologias. Sim, você tem entre 30 e 50 anos na Espanha, as empresas amam você. Se você está abaixo ou acima, eles não fazem nenhum esforço para integrá-lo.

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Ao mesmo tempo, Somos um país com uma baixa taxa de natalidade e as políticas de imigração não permitem que pessoas de muitos países do mundo venham para Espanha. para se integrarem facilmente no sistema de trabalho, pelo que existe uma evolução progressiva. envelhecimento de seus modelos sem opções de substituição geracional.

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Quando a empresa é uma PME ou está localizada em zonas despovoadas de Espanha, 16% das vagas acabam por não ser preenchidas.

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A imagem retratada neste caso é uma representação visual capturada por Dylan Gillis, apresentada na plataforma conhecida como Unsplash.

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Os indivíduos que se enquadram na faixa etária de 30 a 50 anos em Espanha são muito procurados pelas empresas, pois representam um grupo demográfico desejável para oportunidades de emprego. Por outro lado, aqueles que estão abaixo ou acima desta faixa etária podem ter dificuldade em garantir a integração no mercado de trabalho, uma vez que as empresas tendem a não ampliar os esforços para o seu recrutamento.

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dados do Instituto Nacional de Estatística , Dylan Gillis , Unsplash ,