Escassez de talentos em segurança cibernética preocupa ANSSI; Agência oferece soluções
Foto do site da ANSSI © Alexandre Boero/este site
No seu mais recente observatório de profissões de cibersegurança, a ANSSI revelou na segunda-feira três medidas para colmatar a escassez de talentos em França. A agência quer conter a crise neste setor estratégico.
Pelo terceiro ano consecutivo, a Agência Nacional de Segurança de Sistemas de Informação (ANSSI) publicou, segunda-feira, 25 de março de 2024, os resultados do seu inquérito sobre a atratividade e representação das profissões de segurança cibernética. Realizado em colaboração com a DGEFP e a AFPAA, o estudo destaca três alavancas fundamentais que podem ajudar a superar.
Profissionais de cibersegurança querem transmitir uma melhor imagem do setor, para atrair talentos
Inicialmente, a ANSSI identificou uma notável deficiência de compreensão relativa à situação real entre os jovens em formação, o que ficou evidente pelo facto de menos formandos considerarem a necessidade de capacidades interpessoais robustas nas carreiras de segurança cibernética como crucial em comparação com profissionais experientes. Consequentemente, para atrair um maior número de indivíduos talentosos, os especialistas envolvidos nesta investigação recomendam que haja uma melhoria na forma como o sector comunica a sua mensagem.
A percepção de que o campo da segurança da tecnologia da informação é exclusivo e atende apenas a um grupo seleto tem sido um problema de longa data na indústria. Para resolver este problema, especialistas do sector privado sugeriram alargar o leque de opções de carreira disponíveis na área e aumentar a transparência relativamente às perspectivas de emprego.
Durante entrevistas realizadas pela ANSSI, indivíduos empregados no sector público expressaram preocupação relativamente à escassez de programas educacionais relacionados com a “segurança cibernética” à sua disposição. Houve um consenso entre estes indivíduos de que o progresso poderia ser alcançado através da promoção de iniciativas de formação especializada começando no nível secundário, bem como do reconhecimento de conjuntos de competências obtidas para além dos percursos académicos convencionais.
25 de março de 2024 às 07:39 Notícias
As condições de trabalho e a remuneração não devem ser negligenciadas, mesmo no setor público
A percepção da indústria pelos profissionais exige a optimização da sua organização, bem como melhorias nos padrões de emprego, ambos considerados essenciais para aumentar o apelo e a retenção de talentos de primeira linha na área.
Conseguir uma distribuição mais equitativa de tempo e energia entre as responsabilidades profissionais e pessoais é crucial para manter uma força de trabalho saudável no domínio da segurança cibernética. Além disso, é essencial que a sociedade reconheça e reconheça a importância destas carreiras, fornecendo pacotes de remuneração adequados nos setores público e privado. A falha em resolver esse problema pode resultar na perda de talentos valiosos na indústria.
Embora alguns profissionais possam encontrar-se em vantagem devido ao seu trabalho em áreas como a consultoria, que permite um equilíbrio mais favorável entre vida pessoal e profissional em comparação com outras funções, a luta contra a escassez de indivíduos qualificados continua a ser uma tarefa árdua com implicações significativas para o panorama geral da segurança cibernética. Ao superar este obstáculo, a indústria pode melhorar as suas capacidades para salvaguardar infra-estruturas críticas e defender a privacidade tanto dos cidadãos individuais como das empresas.
1º de março de 2024 às 09h08 Comparações de serviços
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