Funcionários da NVIDIA se tornam milionários com IA, mas empresa enfrenta letargia
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O fato de a inteligência artificial estar triunfando está levando muitas empresas a obter lucros recordes. E não estamos falando apenas das empresas que dão vida a essas IAs, mas também daquelas que fornecem o hardware necessário ao seu funcionamento. Porque sim, a IA precisa de hardware e potência muito alta.
A Nvidia é uma das principais beneficiárias devido à distribuição de suas GPUs, o que fez com que As ações da empresa valorizassem substancialmente. E embora alguém possa pensar que os beneficiários desses registros são os cargos de maior responsabilidade, tais como seu CEO, a verdade é que todos os colaboradores viram esses benefícios.
Funcionários veteranos da Nvidia relaxaram em seus empregos
Os funcionários que estão há muito tempo na empresa também se tornaram milionários. Embora estejam em situação de semi-aposentadoria neste momento, o fato de terem uma conta bancária tão grande gerou diferentes tensões com aqueles funcionários que estão lá há menos tempo e não tiveram essa sorte em seus rendimentos.
Se olharmos para trás, o valor da Nvidia aumentou 1.200% nos últimos cinco anos. Isso significa que os funcionários que estão há mais tempo na empresa receberam diferentes ações como bônus pelos seus contratos, que têm viu seu valor aumentar muito. Dessa forma, essas ações no valor de um milhão de dólares fizeram com que tivessem uma situação muito tranquila.
Parece que pode haver um problema em questão. Quando os indivíduos acumulam riqueza significativa, parece que muitas vezes ficam entrincheirados nas suas respetivas empresas. De acordo com informações coletadas de doze funcionários e dois especialistas em recursos humanos pelo Business Insider, trabalhar para a Nvidia pode ser comparado a um “esporte voluntário”, exigindo que os funcionários atuem como seus próprios CEOs em termos de gerenciamento de seu tempo. As decisões relativas a tais assuntos são geralmente consideradas apropriadas para serem tratadas por indivíduos maduros.
Isso significa que quem acredita que não deveria trabalhar muitas horas pode não fazê-lo. E o melhor de tudo é que a Nvidia tem um compromisso muito forte com a força de trabalho, fazendo com que nenhuma demissão seja registrada desde 2008. Mais funcionários ‘novatos’ questionam o fato de que os veteranos não estão desempenhando suas funções profissionais. Desta forma, o seu desempenho está caindo bastante e as responsabilidades que deveria assumir recaem sobre os novatos.
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Qualquer empresa, e se focarmos no setor tecnológico, possui sistemas de avaliação de desempenho no trabalho. Mas a Nvidia não possui esses programas, garantindo que os funcionários não sejam corrigidos quando caírem na produtividade. O que está claro é que se tornar milionário faz com que seu desempenho caia vertiginosamente por não encontrar uma meta monetária para seu trabalho mensal.
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