Promoções suspensas!

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À luz do entusiasmo inicial pelo teletrabalho demonstrado por numerosas empresas proeminentes, as consequências da pandemia revelaram um aspecto menos desejável-um aspecto que é ao mesmo tempo sinistro e desconcertante. Consequentemente, parece que os trabalhadores serão obrigados a regressar ao local de trabalho, e aqueles que recusarem enfrentarão potenciais ramificações como resultado.

Temos um dos exemplos dessas grandes empresas na Amazon, que em fevereiro exigiu de todos os seus funcionários que abandonassem totalmente o teletrabalho e voltassem ao escritório pelo menos três vezes por semana. O problema é que muitos trabalhadores não querem cumprir esta ordem, mas a empresa já tem ferramentas para responder.

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Amazon tenta colocar mais pressão sobre seus funcionários

A última ordem que a Amazon deu a todos os seus gestores é justamente que os funcionários que quiserem ser promovidos terão que ir ao escritório três dias por semana. Caso contrário, as promoções serão bloqueadas e exigirão a aprovação de um vice-presidente para realizá-las, conforme publicado Business Insider atendendo a diversas mensagens do Slack.

Dessa forma, segundo comunicado interno da Amazon, alguns trabalhadores têm cuja promoção foi bloqueada por não irem ao escritório presencial três vezes por semana. Especificamente, eles explicam isso com as seguintes palavras: “Os gerentes são donos do processo de promoção, o que significa que é sua responsabilidade apoiar o crescimento dos funcionários por meio de conversas regulares, delegação de projetos e cumprimento de certos requisitos para uma promoção”..

E todos os gestores têm neste momento a responsabilidade de fazer a chamada entre seus funcionários que compareceram pessoalmente ao escritório, tendo a obrigação de rejeitar pessoalmente a aprovação da promoção. A Amazon já declarou oficialmente que o cumprimento da política de retorno ao escritório é um dos fatores para poder promover, mas não o único amenizando o assunto, embora seu CEO tenha acusado contra o teletrabalho . Especificamente, a comunicação feita é a seguinte:

As promoções são uma das muitas maneiras pelas quais apoiamos o crescimento e desenvolvimento dos funcionários, e há uma variedade de fatores que consideramos ao determinar a preparação de um funcionário para o próximo nível. Como acontece com qualquer empresa, esperamos que os trabalhadores considerados para promoção cumpram as diretrizes e políticas da empresa.

Além disso, lembre-se que os gestores têm a possibilidade de demitir funcionários que não compareçam ao escritório. O problema é que os funcionários que estão nessa situação foram contratados durante a pandemia. prometendo teletrabalho para sempre e refletindo-o no contrato. Agora esta virada envolve uma mudança nas condições iniciais , e há pessoas que, se seguirem essas ordens, são obrigadas a se mover. Em suma, existe neste momento uma grande tensão entre a empresa e os colaboradores que neste momento não tem sinais de resolução.

Imagens | Progresso dos criadores de campanha

De acordo com uma pesquisa recente, os funcionários que trabalham remotamente tendem a experimentar níveis mais elevados de insatisfação no trabalho em comparação com aqueles que trabalham em escritório. Este fenómeno pode ser atribuído a vários factores, incluindo a redução da interacção social com os colegas, a diminuição do sentimento de pertença dentro da empresa e as dificuldades em manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional quando se trabalha a partir de casa.

*️⃣ Link da fonte:

Criadores de campanha , Headway,