Conheça as mulheres que estão fazendo sucesso na tecnologia!

Resumo- - - - - As mulheres têm suas cartas para jogar na tecnologia © Christina @ wocintechchat.com/Unsplash

Tecnologia, um ambiente masculino? Nada é menos certo. Se menos de 1 em cada 5 pessoas que trabalham no setor é mulher, devemos lembrar que esta área lhes deve muito. Infelizmente, as contribuições das mulheres são muitas vezes minimizadas em favor das contribuições dos seus colegas homens. Por ocasião do Dia Internacional dos Direitos da Mulher, queríamos celebrar todos aqueles que contribuíram e ainda hoje participam no crescimento da indústria tecnológica.

Ao longo da história da computação e do surgimento da inteligência artificial, as contribuições das mulheres desempenharam um papel significativo na formação da tecnologia que beneficia a todos nós hoje. Apesar da sua influência, no entanto, poucos indivíduos consideram seguir uma carreira na área da tecnologia, especialmente entre as jovens do sexo feminino em França, onde apenas 37% das raparigas pretendem frequentar escolas de engenharia ou ciências da computação, em comparação com 66% dos homens. Neste artigo, investigamos formas de promover uma maior diversidade na indústria tecnológica, destacando as conquistas de mulheres influentes que ajudaram a moldar a sua trajetória.

Tech, um universo fortemente masculinizado

Apesar de inúmeras inovações inovadoras concebidas por mentes femininas, o reino da invenção cativa predominantemente um grupo demográfico masculino. O que pode explicar tal observação?

Mulheres e tecnologia: situação atual em alguns números

As mulheres são largamente esquecidas nas profissões tecnológicas e a sua sub-representação está longe de diminuir. Segundo a Great Digital School, em França, 30% dos trabalhadores do setor digital, qualquer que seja a profissão, são mulheres. Na Europa, o número cai para 18%.

Em termos do estatuto de Silicon Valley como centro de inovação pioneira, é digno de nota que apenas 7% dos empresários nesta região são mulheres. Da mesma forma, no sector tecnológico francês, conhecido como French Tech 120, apenas 11,7% dos altos executivos são mulheres. Além disso, a própria indústria ostenta uma estatística ainda mais sombria no que diz respeito à representação de género-apenas 3% dos seus criadores de software são mulheres.

Com base em vários resultados de pesquisas, parece que os campos da ciência da computação e da tecnologia não conseguem atrair um grupo demográfico feminino significativo. Apesar de mais de metade de todos os diplomados universitários franceses serem mulheres, menos de um quarto optam por especializar-se nestas áreas.

Os meninos são incentivados a se especializar em digital © cottonbro studio/pexels

Em certos casos, os pais podem demonstrar uma preferência em encorajar os seus filhos do sexo masculino a destacarem-se em áreas específicas em comparação com os seus homólogos do sexo feminino. Consequentemente, continuam a existir disparidades, tais como a discrepância entre as capacidades de angariação de fundos, em que os homens podem garantir 1,6 vezes mais capital do que as suas pares do sexo feminino. Além disso, as equipas constituídas inteiramente por mulheres recebem frequentemente menos apoio financeiro quando comparadas com equipas exclusivamente masculinas. Infelizmente, esses preconceitos vão além deste caso específico.

Como a tecnologia se tornou um ambiente masculino?

Na verdade, não havia nenhuma designação inerente para que a tecnologia fosse exclusivamente um domínio dominado por homens. Já em 1960, acreditava-se que a programação de computadores era uma ocupação mais adequada às mulheres devido à percepção da época de que tal trabalho necessitava de traços tipicamente associados à feminilidade, nomeadamente paciência e meticulosidade.

Após uma década de crescimento e rentabilidade na indústria, esta tornou-se amplamente percebida como um domínio dominado por homens. Consequentemente, as empresas atendiam em grande parte a um grupo demográfico masculino através de suas estratégias de marketing e programas de treinamento. Em muitos casos, as mulheres foram excluídas destas iniciativas ou tiveram as suas contribuições marginalizadas, sendo o crédito pelas suas realizações atribuído aos seus homólogos masculinos. Este fenômeno, conhecido como “Efeito Matilda”, continua a impactar vários indivíduos talentosos até hoje.

Apenas 18% das mulheres em tecnologia na Europa © Kelly Sikkema/Unsplash

Após um longo período de tempo, as implicações são aparentes. O domínio tecnológico é maioritariamente composto por homens, e os seus pares enfrentam desafios para garantir uma posição nesta esfera. Lamentavelmente, muitas pessoas acreditam que não possuem influência sobre este assunto.

Por que há tão pouca diversidade na tecnologia?

Mesmo que as mentalidades estejam a mudar, ainda existem muitos factores que atrasam a diversidade na tecnologia digital:

-Estereótipos sociais: durante muito tempo, um certo número de preconceitos sugeriu que a ciência, a lógica, a matemática são para os meninos, enquanto as disciplinas relacionadas com a comunicação, a beleza e o cuidado com os outros são para as meninas. O imaginário coletivo integrou, aliás, a figura do geek, esse fã da cultura pop, dos computadores e dos videogames, que, se foi ridicularizado nos anos 90, passou a ser cada vez mais valorizado. Impossível que as meninas se identifiquem.

-Sexismo: comentários duros, reclamações, comentários inapropriados, assédio, etc. 7 em cada 10 mulheres acreditam ter sido vítimas de sexismo durante os seus estudos. E isso não para depois que você se forma.

-Cultura corporativa: licença maternidade percebida de forma negativa, promoções entre homens, avanços equivocados durante captação de recursos, reuniões profissionais destinadas ao público masculino… Também aqui há muito progresso a ser feito para melhorar as coisas e prevenir a cultura do sexismo.

-Obstáculos pessoais: atualmente, e isso é provavelmente consequência de tudo o que acabamos de mencionar, 67% das mulheres não se sentem justificadas em prosseguir estudos de informática.

Reclamações no trabalho © Vlada Karpovich/Pexels

Um desafio digno de nota que tem chamado a atenção nos últimos tempos é a tendência das mulheres se tornarem discretas, apesar das tentativas significativas de trazer à luz as suas contribuições. Ao contrário da crença popular, esses indivíduos representam uma presença substancial em vários campos de atuação.

Modelos femininas que deixaram sua marca na tecnologia

Num domínio em que as realizações das mulheres são frequentemente menosprezadas, apresento-vos uma série de indivíduos cujos feitos não podem ser ignorados.

Essas mulheres que revolucionaram a tecnologia digital

Ada Lovelace, filha da matemática Anne Milbank e do poeta Lord Byron, elaborou as linhas iniciais do código em 1843 enquanto colaborava com o professor Charles Babbage em sua proposta de computador mecânico de uso geral, conhecido como Máquina Analítica. Suas palavras perspicazes capturaram a essência de sua criação quando ela afirmou: “O mecanismo analítico não tem pretensões de originar nada. Ele pode fazer tudo o que sabemos como ordenar que ele execute.

Ada Lovelace, pioneira da computação © Alfred Edward Chalon

Em 1941, Hedy Lamarr, uma atriz talentosa e também uma inventora engenhosa, colaborou com seu colega George Antheil para desenvolver um método para codificar sinais sem fio. Desde então, essa inovação revolucionária deu origem a tecnologias modernas, como Wi-Fi, Bluetooth, GPS e comunicação celular. Infelizmente, a contribuição de Lamarr não foi reconhecida até três anos antes de seu falecimento, quando ela recebeu o prestigioso prêmio Electronic Frontier Foundation em 1997.

Muitas outras mulheres também podem ser fonte de inspiração:

-O ENIAC Six, que conseguiu programar os primeiros computadores da história.

-Grace Hopper, criadora do primeiro compilador.

-A freira Mary Keller, a primeira mulher a obter o doutorado em informática e que participou da criação da linguagem BASIC.

-Katherine Johnson e Margaret Hamilton, que permitiram ao homem caminhar na Lua.

Mulheres que deixaram sua marca na tecnologia nos últimos anos

Ouvimos muito sobre Elon Musk, Mark Zuckerberg e muitos outros. No entanto, é importante destacar o progresso das suas congéneres femininas:

-Dra. Fei-Fei Li: diretora do Stanford Institute for Human-Centered AI, ela está notavelmente na origem do ImageNet. Esse banco de dados ajudou no desenvolvimento da inteligência artificial.

-Sheryl Sandberg: ex-COO do Facebook, ajudou a tornar esta rede social o que é hoje.

-Susan Wojcicki: ex-CEO do YouTube, teve papel fundamental no desenvolvimento da plataforma.

-Juliana Rotich: Empresária e ativista queniana, dirige uma empresa que tem como objetivo o desenvolvimento de software de código aberto.

-Marissa Meyer: cientista da computação, liderou uma equipe de desenvolvedores no Google antes de se tornar CEO do Yahoo. Em 2017, ela pediu demissão e criou a Lumi Labs, empresa especializada em inteligência artificial. Juliana Rotich no State of Social Media Summit© Kennisland/Flick

nomes como Dorcas Muthoni, Meg Whitman, Nicola Mendelsohn, Belinda Parmar, Ginni Rometty e Carole Bartz são apenas alguns entre muitos outros que fizeram avanços significativos em seus respectivos campos, mas permanecem em grande parte desconhecidos da população em geral.

Mulheres para conhecer nos próximos anos

À luz dos prósperos setores digital e tecnológico, é um desafio avaliar o número crescente de figuras femininas que deixarão a sua marca em 2024.

Mencionemos, no entanto, a rede Women In Tech, que inclui mais de 3,5 milhões de pessoas em 172 países. Todos os anos, esta iniciativa transmite uma seleção das 100 mulheres líderes mais promissoras em tecnologia. Este ano, encontramos em particular:

-Elizabeth Stone, CTO da Netflix.

-Anu Bharadwaj, presidente da Atlassian.

-Lakecia Gunter, CTO da Microsoft.

-Melanie Perkins, CEO do Canva.

-Mira Murati CTO, da Open AI.

Melanie Perkins © Village Globale/Flickr

É claro que é impossível ser exaustivo, mas é muito encorajador constatar que as coisas estão a progredir.

Como reduzir a disparidade de gênero na tecnologia?

Para que a tecnologia progrida e evolua, é essencial incorporar uma variedade de habilidades cognitivas. Um desses desafios para alcançar esse objetivo é promover a diversidade dentro do campo.

Qual é o impacto de uma cultura masculina na tecnologia?

Escrever o mundo apenas em termos masculinos pode ter todo tipo de consequências sobre:

-Os produtos que utilizamos: muitas tecnologias concebidas para homens negligenciam as necessidades das mulheres, mas também de outros grupos minoritários. Um modelo não pode servir a todos e é hora de pensar em soluções mais inclusivas.

-Diversidade: ao deixar de lado todo um setor da sociedade, excluímos uma grande riqueza de perspectivas e mentes brilhantes. Com esta lógica, não estamos a abrandar a inovação?

-O reforço de estereótipos: associar pessoas e TI é redutor e equivale a excluir ou mesmo dissuadir muita gente de contribuir para a evolução das tecnologias, das profissões, etc.

-O ambiente de trabalho: a discriminação, o assédio e os preconceitos teimosos vão contra o bem-estar de muitas pessoas. Eles podem levar à queda da produtividade nas empresas, bem como à alta rotatividade.

Abraçar a diversidade na indústria tecnológica pode promover um ambiente mais inclusivo e inovador, conduzindo a uma maior criatividade e capacidades de resolução de problemas.

Promover a diversidade em tecnologia é essencial © Brooke Cagle/Unsplash

Como feminizar o mundo da tecnologia?

Muitas organizações, como o Instituto Anita Borg ou o NCWIT (Centro Nacional para Mulheres e Tecnologia da Informação), concentraram-se na questão da inclusão de mulheres, mas também de pessoas não binárias na tecnologia. Aqui estão algumas idéias interessantes para melhorar as coisas:

-Continuar os esforços de sensibilização e educação desde tenra idade.

-Promover modelos igualmente para incentivar mais diversidade e diversificar o recrutamento de talentos.

-Criar espaços de discussão e liberdade de expressão para melhor combater o preconceito.

-Oferecer às mulheres oportunidades iguais de progresso e implementar políticas específicas para criar um ambiente mais seguro e respeitoso.

-Eliminar disparidades salariais, promover o equilíbrio entre a vida profissional e familiar e implementar políticas de recrutamento não discriminatórias, ou mesmo estabelecer quotas para promover a diversidade.

Concluir…

Estima-se atualmente que precisaremos de 135 anos para alcançar a paridade em tecnologia. Um número muito triste quando consideramos o que este sector ganharia com mais diversidade. No entanto, as coisas estão a mudar: hoje, uma cultura demasiado “masculina” dissuadiria até os homens de se candidatarem a um emprego. O digital está em plena expansão e é evidente que precisaremos de toda a ajuda possível para criar o mundo de amanhã.

Reviver o reconhecimento concedido às colaboradoras deste setor é um esforço crucial. No entanto, é igualmente importante garantir que a sua descendência, bem como outros indivíduos atraídos para esta esfera, recebam os recursos necessários para o sucesso no campo.

Se você estiver ciente de quaisquer iniciativas adicionais ou modelos femininos excepcionais que a inspiraram, sinta-se à vontade para compartilhá-los na seção de comentários abaixo.

Women in Tech: iniciativas para conhecer

Interessado neste tópico? Aqui estão 10 organizações que você deve conhecer para ir mais longe (muitas delas têm filiais na França):

-Mulheres na Tecnologia.

-Mulheres na IA.

-Mulheres no aprendizado de máquina e na ciência de dados.

-Mulheres que codificam.

-Instituto Anita Borg.

-NCWIT (Centro Nacional para Mulheres e Tecnologia da Informação).

-Mulheres@Digital.

-Mulheres na Tecnologia França.

-Senhoras e aliados digitais.

-As meninas podem codificar.

Existem muitos outros, igualmente interessantes.

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