Alerta de esgotamento! Profissionais de tecnologia sofrem com a seca de reconhecimento e monotonia de trabalho

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A Dice é uma empresa que realiza estudos sobre os “sentimentos” dos trabalhadores da indústria de tecnologia para entender Como os profissionais de tecnologia se sentem em relação ao seu trabalho, suas carreiras e perspectivas (e o que eles querem e esperam dos empregadores). Uma questão muito importante é que existe uma fadiga significativa e o estudo analisa certas causas e motivos para essa fadiga ou exaustão.

“Fatores como a pandemia, os movimentos de justiça social e a entrada de uma nova geração no mercado de trabalho mudaram para sempre a maneira como muitos de nós vemos o trabalho, e compreender como os profissionais de tecnologia mudaram suas perspectivas pode"fazer ou quebrar sua capacidade de adquirir essa excelente tecnologia contratar”, explica o relatório.

Tudo isto aliado ao facto de os gigantes tecnológicos milhares de funcionários terem sido despedidos no final de 2022 e início de 2023. E alguns estão contratando novamente (por exemplo, a Salesforce, que cortou 10% de sua força de trabalho em janeiro, anunciou recentemente que contrataria 3.300 cargos, incluindo nuvem e engenharia).

O que esgota os trabalhadores

Para atrair indivíduos talentosos na área de tecnologia, é essencial compreender suas necessidades e preferências quando se trata de ambientes de trabalho. O Dice Sentiment Report identificou uma série de factores que contribuem para o stress relacionado com o trabalho entre os profissionais de tecnologia, incluindo cargas de trabalho excessivas, falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reconhecimento ou compensação insuficientes. Ao abordar estas preocupações, as empresas podem criar um ambiente que apoia o bem-estar dos funcionários e promove o sucesso a longo prazo.

Por exemplo, carga horária pesada, excesso de horas trabalhadas, falta de reconhecimento do trabalho por parte dos superiores ou companheiros e até mesmo falta de desafio ou monotonia constante podem levá-los a apresentar sintomas de burnout.

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“As necessidades dos funcionários permanecem em grande parte não atendidas no local de trabalho. O envolvimento dos funcionários tem diminuído desde 2021 e só recentemente começou a recuperar lentamente”, é o que indica um relatório da Gallup, acrescentado pela Dice, que As principais causas desta tendência são expectativas pouco claras no trabalho., sentindo-se desligado do ambiente de trabalho. missão ou propósito da organização e a falta de oportunidades de desenvolvimento.

O que é um trabalho sem estresse?

Tudo isso pode levar à exaustão ou ao ‘burnout’ no trabalho. Dice diz que, felizmente, a taxa de desemprego tecnológico é notavelmente baixa e muitos empregos tecnológicos têm um stress relativamente baixo, por isso até se atrevem a encorajar os profissionais de tecnologia a deixarem as suas empresas e procurarem outra.

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Segundo eles, o que define um trabalho tecnológico sem estresse é que existe um equilíbrio sólido entre a vida pessoal e profissional, que existem bons chefes (ou seja, um gerente que ouve e entende), que existem ótimos benefícios e vantagens de emprego, oportunidades de carreira sólidas e oportunidades de crescimento.

Uma imagem é retratada em uma fotografia capturada por Vasilis Caravitis e disponível no Unsplash, plataforma online que oferece conteúdo visual de alta qualidade para diversos fins, como uso pessoal ou comercial.

Nesta plataforma, existem quatro desenvolvedores de software responsáveis ​​por introduzir modificações no Bitcoin. Anteriormente, um número maior de indivíduos estava envolvido; no entanto, a maioria deles acabou por passar por reveses e tinha razões convincentes subjacentes às suas decisões.

*️⃣ Link da fonte:

do’Dice Sentiment Report', o que define um trabalho técnico sem estresse , Vasilis Caravitis , Unsplash ,