Descobrindo países onde uma semana de trabalho de 4 dias prospera, enquanto outros lutam

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Há algumas semanas, o líder de um sindicato espanhol, sobre a jornada de trabalho de 4 dias disse que “As experiências de outros países mostram que não funciona”, numa reunião pública. Uma afirmação contundente que ignorou o facto de que existem muitas experiências realizadas que têm dado resultados muito positivos a esta nova forma de trabalhar.

Este tema tem muito o que analisar, pois Existem estudos e empresas que afirmam que com menos horas de trabalho as pessoas ficam mais descansadas e mais produtivas. Entretanto, os testes de alguns países, de facto, não funcionaram.

Neste site Um estudo compara o que significa trabalhar quatro dias com cinco ou seis: muda muito a nossa relação com a empresa

Neste artigo vamos revisar a situação para entender o que funciona e o que não funciona para alcançar uma jornada de quatro dias bem-sucedida.

1-O salário deve ser respeitado

Há poucos dias repetimos o caso de uma empresa em que a jornada de trabalho foi reduzida para 32 horas para cortar despesas por alguns meses, mas que também veio com corte salarial. ELE aceitou porque eram tempos de crise e de Covid, mas normalmente essa medida não funciona. É preciso dizer que esta empresa acabou aumentando novamente o salário alguns meses depois.

Neste site A jornada de trabalho de quatro dias já foi testada na Espanha e na Europa: estes são os resultados das grandes experiências

Na Espanha, um teste conhecido de uma grande empresa foi a Telefónica, mas falhou. A explicação para este resultado é simples: a gigante das telecomunicações propôs aos seus funcionários que trabalhassem um dia a menos por semana, mas com redução salarial. Ou seja, pudemos constatar que quase ninguém quer trabalhar menos se o seu salário for reduzido.

A Telefónica fez com que quem quisesse aderir a esta proposta abrisse mão de cerca de 16% do seu salário. O que a empresa ofereceu aos seus funcionários foi trabalhar 32 horas por semana em vez das 37,5 horas semanais padrão.

2 horas devem ser reduzidas

A Bélgica adotou a jornada de trabalho de 4 dias há pouco mais de um ano, mas não reduziu as 40 horas. E trabalhar 10 horas por dia não triunfou. Muito poucas pessoas decidiram aderir ao plano. Na Alemanha, de facto, os testes não começaram apenas porque os sindicatos não querem aceitá-los se a medida não vier acompanhada de uma redução da jornada semanal.

Por outro lado, o projeto piloto em Portugal Iniciou-se em junho de 2023 e durou seis meses. A participação das empresas foi voluntária e o Governo não ofereceu qualquer compensação financeira ou subsídio. Nos resultados vimos que as pessoas foram trabalhar 34 horas. Os primeiros resultados dos testes, Após seis meses se destacaram porque 95% das empresas que participaram têm experiências positivas.

Neste site A jornada de trabalho de 4 dias já é uma realidade para muitos. Três empresas nos contam como o implementaram

Um estudo de 1975 examinou as reações de 474 funcionários de uma divisão de contabilidade de uma grande empresa multinacional a uma semana de trabalho de quatro dias e 38 horas. Foi registado grande cansaço e lentidão ao final do dia. Tornou-se assim mais difícil para os trabalhadores satisfazerem as necessidades dos clientes e reunirem-se com os colegas de trabalho.

Josh Bersin fundador e CEO da The Josh Bersin Company especializada em gestão de pessoal e recursos humanos disse sobre isso que"olhando para trás podemos ver como essas iniciativas não levaram em conta alguns fatores críticos"e lembre-se que"em primeiro lugar , Existe uma relação não linear entre horas trabalhadas e produtividade e há uma taxa decrescente de produtividade para cada hora adicional que alguém trabalha."

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3-Você precisa ter um plano claro

Byld É uma empresa espanhola que tem uma jornada de trabalho de 4 dias. Não contempla trabalhar limitado a “X” horas por dia. Em vez disso, é orientado para alcançar objetivos. Desta forma, cada pessoa da equipa Byld gere as suas tarefas diárias de acordo com os objetivos estabelecidos.

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Para atingir as metas em 4 dias por semana, explica Marcela Arias, líder de marketing da Byld, “incorporamos uma caixa de ferramentas, entre as quais está contemplada: planejar e conduzir reuniões em tempo hábil (a maioria delas não mais que 30 minutos), identificar que tipo de trabalho pode ser realizado de forma assíncrona, incorporar novas ferramentas tecnológicas que possibilitem a eficiência no teletrabalho, melhorar a comunicação interna, deixar um dia por semana sem reuniões para se dedicar à execução de tarefas.

2 Neste site Valencia foi pioneira ao testar a jornada de trabalho de 4 dias e já sabemos como isso afetou 360 mil trabalhadores

Os Especialistas afirmam que os objectivos devem ser definidos com clareza e os resultados que se pretendem obter e que “definir os objectivos ao nível da empresa e da equipa garante que o trabalho de todos caminhe em direcção a esses objectivos. as Reuniões costumam ser uma das primeiras áreas a serem consideradas momentos improdutivos”.

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Trabalhar menos horas pode levar ao aumento da produtividade, como evidenciado pelos dados internacionais. Isto sugere que a redução das horas de trabalho pode ser uma estratégia benéfica para melhorar a eficiência global e a produção em vários setores.

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A imagem que acompanha, capturada pela fotógrafa Brooke Cagle e disponível através do Unsplash, é uma representação visualmente deslumbrante do mundo natural.

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*️⃣ Link da fonte:

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