Desbloqueando seu potencial de ganhos com um dia extra

No ano de 2024, o dia 29 de fevereiro ocorrerá como uma anomalia no sistema de calendário gregoriano, conhecido como ano bissexto. Os anos bissextos são introduzidos para dar conta da ligeira diferença entre o ano solar padrão de 365 dias e a duração real de uma revolução ao redor do Sol pela Terra, aproximadamente 365,24 dias. Como tal, este ano, o dia adicional será observado numa quinta-feira, um dia normalmente reservado ao trabalho para muitas pessoas que trabalham dentro dos limites dos regimes de trabalho convencionais.

Certamente, posso ajudar a reformular esta afirmação. Aqui está minha tentativa de fazer com que pareça mais refinado:> Para alguns indivíduos, a perspectiva de trabalhar mais um dia em 2024 pode evocar sentimentos de decepção. No entanto, para outros, pode ser visto como uma oportunidade de obter uma remuneração maior. No entanto, ao examinarem os seus recibos de vencimento, muitos trabalhadores podem ter descoberto que não foram recompensados ​​financeiramente de forma proporcional ao dia de trabalho adicionado em Fevereiro. Fique tranquilo, não ocorreu nenhum descuido por parte do departamento de contabilidade; em vez disso, a decisão relativa à remuneração foi provavelmente predeterminada com base em políticas e procedimentos estabelecidos.

29 de fevereiro ou não, o salário é mensal

Em França, é prática comum que os trabalhadores recebam um salário fixo mensal em vez de um salário por hora. Apesar disso, o Código do Trabalho Digital estipula que a remuneração deve ser paga independentemente do número de horas ou dias de trabalho do mês. Portanto, embora possa não haver uma correlação direta entre horas trabalhadas e remuneração, os funcionários ainda têm direito a receber o salário mensal integral.

Na maioria dos casos, os funcionários recebem um salário mensal consistente, independentemente do número de dias de cada mês, incluindo aqueles com dias extras, como 28 ou 29 dias de fevereiro e 31 dias de março. No entanto, alguns indivíduos podem ficar desapontados este ano se tivessem previsto receber salários mais elevados durante o mês de fevereiro devido ao dia adicional, mas este não será o caso, de acordo com Maître Tiphaine Vibert, especialista jurídico especializado em legislação laboral e sócio da Cilaos Abacates.

“A taxa horária é dada a título indicativo. Referimo-nos ao Código do Trabalho para as condições de pagamento. », acrescenta o advogado. Este facto está aliás detalhado no artigo L3242-1 do Código do Trabalho: “A remuneração do trabalhador é mensal e independente, para um horário de trabalho efetivo específico, número de dias trabalhados no mês. A mensalidade neutraliza as consequências da distribuição desigual dos dias entre os doze meses do ano. »

Desde a instituição da mensalidade como exigência legal, em 19 de janeiro de 1978, este princípio é aplicável. Antes disso, a distinção entre meses era menos aparente e poderia ser mensal ou não. Segundo Maître Tiphaine Vibert, “o Código do Trabalho da altura já tinha em conta as potenciais solicitações dos trabalhadores quanto ao número de dias diferenciados por mês.

Da mesma forma, os funcionários têm direito a uma remuneração uniforme e regular, salvo qualquer alteração na sua remuneração devido a um aumento, por exemplo, independentemente de certos meses conterem trinta e um dias, enquanto outros abrangem vinte e oito ou até casos mais raros quando fevereiro compreende apenas vinte e nove dias em anos bissextos.

Em certos casos, os pagamentos mensais podem ser considerados benéficos devido ao número reduzido de dias úteis em Fevereiro, quando comparado com os restantes meses do ano; no entanto, os indivíduos podem sentir-se prejudicados durante anos bissextos por terem de trabalhar um dia adicional sem qualquer compensação adicional, o que contrasta com a situação em anos não bissextos onde isto ocorre.

Calendário para fevereiro de 2024, ano bissexto.//Fonte: Canva

Alguns trabalhadores receberão mais durante um ano bissexto

Certas categorias de empregados não recebem reajustes mensais de remuneração. Estes incluem trabalhadores domiciliares, trabalhadores sazonais, trabalhadores intermitentes e trabalhadores temporários. No entanto, em circunstâncias específicas, os indivíduos dentro destes grupos podem ser elegíveis para um aumento salarial durante um ano bissexto, quando há 29 dias, conforme observado pela Sra. Tiphaine Vibert.

Devido à ausência de uma estrutura de remuneração mensal, os indivíduos têm potencial para receber aumento salarial durante o mês de fevereiro de 2024, desde que o dia 29 de fevereiro caia em dia útil.

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*️⃣ Link da fonte:

indica o Código do Trabalho Digital , artigo L3242-1 , 19 de janeiro de 1978 , excluído,