Trabalhar em casa é coisa do passado, afirma economista

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Se há algo que caracterizou 2022 e este 2023 que está quase no fim, em termos de dinâmica de trabalho, foi a determinação de muitos patrões em regressar ao escritório depois de anos de teletrabalho e a recusa de grande parte dos trabalhadores.. Agora, um especialista da Universidade de Stanford que analisou o panorama diz que “a proporção de trabalhadores que são chamados de volta ao escritório estabilizou“.

“O regresso ao escritório morreu”, escreveu esta semana Nick Bloom, professor de economia na Universidade de Stanford. especialista na revolução do trabalho em casa, da qual já publicamos mais coisas porque é uma referência global quando falamos de teletrabalho ou modelos híbridos que mantêm os trabalhadores felizes

Neste site “Os trabalhadores ficam mais felizes se teletrabalharem”: este especialista diz às empresas que podem criar uma “sociedade melhor”

Em maio de 2020, nos primeiros dias da pandemia de Covid-19, 61,5% dos dias de trabalho integralmente remunerados eram realizados em casa, de acordo com a Pesquisa sobre Atitudes e Disposições no Trabalho.

Essa proporção caiu cerca de metade até 2022, à medida que as empresas pediam aos funcionários que voltassem a trabalhar pessoalmente. No entanto, a história mudou em 2023: segundo Bloom, A proporção de dias remunerados de trabalho em casa ficou “completamente estável” este ano, em torno de 28%, segundo suas palavras em entrevista à CNBC. Este número é quatro vezes superior ao nível pré-pandemia de 7%.

“Os níveis de trabalho em casa diminuíram entre 2020 e 2022 e a ocupação de escritórios aumentou. Essa tendência terminou em 2023 e ambas estão agora estagnadas. O retorno ao escritório está morto”, foram suas palavras.

O retorno ao escritório está paralisado

Os dados da Kastle que medem a frequência das visitas dos funcionários aos escritórios mostram que a ocupação dos escritórios nas 10 maiores áreas metropolitanas dos Estados Unidos estagnou em cerca de 50% em 2023, disse Bloom.

“Estamos aí há três anos e meio e estamos totalmente estagnados”, disse este economista sobre o trabalho remoto que agora acredita que “*Seria necessário algo tão extremo como a pandemia**” para as empresas permitirem mais uma vez a sua funcionários trabalharem em casa em massa.

Neste site Startups e sua grande oportunidade em 2023: poderão acessar talentos que antes só procuravam grandes empresas de tecnologia após demissões

Ainda assim, Bloom é positivo. Ele diz que as tendências de longo prazo sugerem que a proporção de funcionários que trabalham em casa cresça a partir de agora ou “possivelmente a partir de 2025”. Ele considera o aprimoramento das tecnologias, que é uma constante em um setor em constante evolução.

Outra vantagem do teletrabalho é que As empresas e os líderes mais jovens também tendem a ser mais entusiasmados com regimes de trabalho híbridos, o que significa que se tornarão mais populares, graças às novas gerações.

Para os trabalhadores, a pandemia trouxe um novo modo de vida

Conforme apurou a CNBC, o teletrabalho teve poder de permanência após as restrições sociais da Covid porque Muitos trabalhadores gostaram do que esta forma de trabalhar totalmente diferente trouxe para as suas vidas. do que era tradicionalmente feito.

A FMH Research afirma que entre os principais benefícios está o não deslocamento para o trabalho, horários de trabalho flexíveis, em alguns casos ou o fato de utilizarmos menos tempo para nos prepararmos para ir trabalhar.

0 Neste site gosto muito de teletrabalho e estas são as sete coisas que odiaria se tivesse que voltar para um escritório

Muitas empresas quiseram voltar aos escritórios e parece que o que foi imposto é o trabalho híbrido, se olharmos os números do estudo sobre o assunto. De acordo com a WFH Research, nos Estados Unidos, cerca de 47% dos funcionários que podem trabalhar em casa eram híbridos em outubro de 2023, enquanto 19% trabalhavam remotamente em tempo integral e 34% estavam sempre no escritório.

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O teletrabalho permitiu-me regressar à minha cidade natal, em Espanha, e continuar a trabalhar remotamente, tal como partilhado por pessoas que experimentaram uma mudança significativa no seu estilo de vida devido ao aumento das oportunidades de trabalho remoto.

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Imagem| Foto de Jenny Ueberberg no Unsplash

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