Novo regulamento exige que empresas com mais de 50 funcionários implementem programa interno de “delator”

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A partir de amanhã, as empresas são obrigadas a aderir ao Decreto Legislativo 2/2023, que visa salvaguardar os indivíduos que divulgam violações regulamentares e combater a corrupção. Este decreto determina que as organizações compostas por mais de cinquenta trabalhadores estabeleçam um canal de comunicação “impenetrável e confidencial”, permitindo ao pessoal divulgar quaisquer suspeitas de discrepâncias regulamentares.

Coloquialmente, A lei cria a figura do “delator” , por meio do qual é possível denunciar um caso de corrupção dentro da empresa em questão. Isso não é novidade como no ordenamento jurídico, já que até o momento empresas maiores com mais de 250 colaboradores já necessitavam deste canal, o que muda é que o número chega agora a empresas com mais de 50, o que representa uma percentagem muito maior do tecido empresarial espanhol.

As disposições aplicáveis ​​às organizações com mais de duzentos e cinquenta funcionários, bem como as que entrarão em vigor amanhã, decorrem da legislação consagrada na Diretiva 2019/1937. A recente directiva visa traduzir estas orientações em medidas viáveis. No final do mês passado, mais de seis mil empresas com mais de duzentos e cinquenta trabalhadores tinham cumprido a fase inicial de implementação e, actualmente, as pequenas empresas encontram-se sujeitas à fase subsequente.

Mais encargos para muitas empresas

Segundo Itziar Ruedas, Diretor de Assuntos Jurídicos da Pimec, um número significativo de empresas opta por ter seu sistema interno de reclamações gerenciado pelo responsável pela área de Recursos Humanos. No entanto, em certos casos, isto pode resultar em despesas adicionais se a organização for obrigada a subcontratar o serviço.

De acordo com o artigo 7.2 da legislação pertinente, o canal de comunicação “seguro e anónimo” facilitado pela plataforma é necessário para permitir aos utilizadores transmitir mensagens por escrito através de correio postal ou meios electrónicos especificamente concebidos para tais fins, bem como permitir para trocas verbais por telefone ou através de um sistema de mensagens de voz.

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Além disso, a lei estabelece a obrigação das empresas de garantir a confidencialidade dos denunciantes e, o que pode ser ainda mais relevante, proteger os informantes e denunciantes de retaliações. Caso não cumpram toda esta evolução legislativa, as empresas ficam expostas a multas que podem ir até aos 300 mil euros.

Imagem | Dylan Gillis no Unsplash

Em desenvolvimentos recentes, a utilização de métodos de identificação biométrica para cronometragem, como a digitalização de impressões digitais, foi proibida nos países europeus. A aplicação desses regulamentos inclui pesadas multas pelo não cumprimento.

*️⃣ Link da fonte:

Lei 2/2023 de proteção das pessoas , diretiva 2019/1937 , O jornal , Dylan Gillis ,