Maioria apoia jornada de trabalho mais curta em meio ao debate

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A pesquisa de ambiente de trabalho elaborada por 40dB para a Cadena SER e o jornal El País analisou a percepção que os espanhóis têm sobre a situação laboral e dividiu as respostas de acordo com a idade dos entrevistados.

Questões como a aceitação da redução da jornada de trabalho em algumas horas conforme planejado pelo governo; as oportunidades oferecidas pelo mercado e pela meritocracia; o impacto que a inteligência artificial terá no mercado de trabalho; ou idade de reforma foram abordadas.

Neste site A jornada de trabalho de quatro dias funcionou em alguns países e falhou em outros: as chaves que explicam isso

Um facto interessante sobre a actualidade é que 66% dos espanhóis (dois em cada três) consideram a redução do horário de trabalho para 37,5 horas semanais que o Governo aprovou, a pedido do líder da Add. Entre os jovens, 72% pensam o mesmo. O apoio parece muito semelhante a quando falamos da semana de trabalho de 4 dias por semana.

Em qualquer caso, há uma grande diferença em termos de influência política: enquanto os eleitores do Sumar e do PSOE valorizam esta decisão do governo destes partidos, apenas 25% dos eleitores do PP e 28% dos eleitores do Vox concordam.

Falando em flexibilidade, a grande maioria trabalha “fora de casa”, ou seja, no escritório ou no local de trabalho, seja ele qual for. Apenas entre 8 e 10% dos entrevistados sempre trabalham “em casa”.

A referida organização iniciou um exame das potenciais ramificações associadas à implementação de uma semana de trabalho de 4 dias durante o ano de 2021, muito antes de se tornar um assunto predominante de discussão.

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Otimismo em relação à IA entre os jovens

Um tema que aparece polarizado nas opiniões em função da idade do respondente é o da inteligência artificial e do impacto das novas tecnologias que chegam ao mercado de trabalho. Há 40,8% das pessoas que acreditam que pouco ou nada mudará e 42,6% que consideram que estamos à beira de uma revolução que vai perturbar muito ou muito o mercado de trabalho.

É claro que aqueles que esperam uma grande mudança têm visões diferentes do que irá acontecer. Alguns acreditam que a IA destruirá muitos empregos (quase 6 em cada 10 temem isso). Mas 45% esperam que estas inteligências artificiais nos ajudem a reduzir a carga de trabalho das “tarefas mais desagradáveis”. São as pessoas mais jovens que estão mais positivas em relação às mudanças que a IA trará.

Plugs e insatisfação no trabalho

Outro aspecto muito importante é que dois em cada três espanhóis pensam que ter um emprego de qualidade depende mais dos contactos do que do valor de cada pessoa. Nossos pais nos disseram muito que precisamos estudar para ter um bom emprego e a realidade que a geração Y e a geração Z enfrentam nem sempre se enquadra nessa ideia.

E isso se reflete nesta pesquisa entre cidadãos espanhóis. 64,9% acreditam que um “plug” é mais útil para conseguir um bom emprego do que qualificação ou trabalho duro. A geração mais velha é a mais desencantada e a que mais acredita nisso, em comparação com os jovens. Embora seja uma ideia profundamente enraizada em todas as gerações, como mostram os resultados.

0 Neste site “Falar sobre direitos trabalhistas não está na moda”: um trabalhador das Big Four descreve longas jornadas e como isso pode mudar

Outro indicador bastante desanimador é que os trabalhadores percebem muita exploração nas empresas em Espanha e há muitos que até acreditam que as suas empresas não cumprem a legislação a este respeito ou que estão a cometer fraudes. Quase 8 em cada 10 trabalhadores espanhóis afirmam que o abuso contra os trabalhadores é bastante ou muito frequente. Os trabalhadores não qualificados têm ainda mais esta percepção.

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Apenas 16% dos empregadores consideram que existe exploração laboral. Além disso, 50% dos trabalhadores acreditam que muitos dos seus colegas trabalham o mínimo para evitar serem despedidos , mas na verdade não realizam as suas tarefas como deveriam.

2 Neste site Muitas pessoas têm medo de ficar obsoletas diante da IA ​​e 30% concordariam em cobrar menos para evitar serem demitidos

Os jovens estão muito menos satisfeitos com os seus empregos do que a geração Baby Boom. Muitas vezes é porque as pessoas sentem que o seu salário é demasiado baixo para cobrir as despesas (muitas pessoas dizem que não conseguem sobreviver) e isso termina em exaustão e ansiedade para mais de metade dos cidadãos do nosso país.

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Uma representação visual é fornecida acima, cortesia dos criadores da campanha onUnsplash, capturando uma imagem ou fotografia.

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De acordo com uma pesquisa recente, descobriu-se que o teletrabalho leva a maiores níveis de insatisfação no trabalho quando comparado ao trabalho em um ambiente de escritório. Essa observação pode ser atribuída a diversos fatores que contribuem para o fenômeno.

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Através de | Ser em cadeia

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*️⃣ Link da fonte:

ambiente de trabalho elaborado por 40dB para a Cadena SER e o jornal El País , Como será a jornada de trabalho de 4 dias em 2021 , Criadores de campanha , Unsplash , Ser em cadeia,