Decisão controversa do Spotify explicada pelo CEO
A gigante sueca de streaming de música Spotify anunciou um corte drástico de 17% de sua força de trabalho em todo o mundo. A decisão, divulgada publicamente por meio de comunicado de imprensa assinado pelo CEO Daniel Ek, levará à demissão de aproximadamente 1.500 pessoas de um total de 9.000 funcionários.
O momento e a extensão dos cortes são uma surpresa, visto que há apenas um mês o Spotify relatou um excelente trimestre para os royalties da empresa. No entanto, como Ek explicou na carta, o Spotify considerou necessário reduzir drasticamente as despesas operacionais para atingir os objetivos financeiros para os próximos anos.
Spotify corta 17% da força de trabalho
Na sua mensagem, o CEO reconheceu que alguns podem considerar o ajustamento proposto da força de trabalho como excessivamente drástico, tendo em conta o relatório de lucros recentemente favorável da empresa e o seu desempenho global. Embora tenham sido considerados planos alternativos para cortes mais modestos ao longo de 2024 e 2025, o CEO determinou que é necessário tomar medidas decisivas para reduzir significativamente as despesas, a fim de alinhar com os objetivos financeiros da organização e colmatar a disparidade entre as receitas projetadas e operacionais. custos.
Segundo Ek, o Spotify expandiu-se rapidamente em 2020-2021, aproveitando o baixo custo de capital. Esses investimentos levaram a um crescimento notável da plataforma, que hoje conta com 574 milhões de usuários ativos mensais com um aumento anual de 26%. No entanto, como admite Ek, “a nossa estrutura de custos ainda é demasiado grande para onde precisamos de estar”. Os cortes hoje anunciados seguem-se aos de 6% do pessoal e de mais 2% efetuados no início e meados de 2023, respetivamente. Apesar disso, segundo o CEO sueco “dinamizar a empresa não é apenas uma opção, mas uma necessidade” para atingir os objetivos de crescimento futuros.
A fim de aliviar as implicações sociais, é nossa intenção proporcionar aos trabalhadores deslocados um pacote de indemnização de aproximadamente cinco meses, incluindo cobertura médica durante esse período, bem como assistência na obtenção de oportunidades alternativas de emprego. O nosso CEO comprometeu-se a fornecer mais informações sobre as ramificações desta escolha num futuro próximo, uma vez que somos uma empresa que historicamente tem enfrentado desafios para alcançar rentabilidade, apesar da nossa posição proeminente no domínio dos serviços de streaming de música online. Recentemente, implementámos um novo esquema de distribuição de receitas para conceder aos criadores de conteúdos uma percentagem maior dos ganhos, ao mesmo tempo que minimizamos a audiência fraudulenta.
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