Como os jovens revolucionam a dinâmica de trabalho

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Sabemos que a geração a que pertencemos possui certos traços que nos caracterizam por faixa etária… e que Para as empresas é muito importante manter a atenção nisso se o que pretendem é atrair ou reter talentos. Já vimos que a geração Z já está entrando plenamente no sistema de trabalho e tem peculiaridades próprias.

São um grupo de pessoas que, em muitos casos, preferem um espaço de trabalho flexível e amável onde possam continuar a aprender, antes da estabilidade profissional e económica (que Às vezes eu estava acima de suportar dinâmicas de trabalho desagradáveis, que outras gerações no passado resistiram).

Neste site Se você tem entre 30 e 50 anos na Espanha, as empresas adoram você. Se você está abaixo ou acima, eles não fazem nenhum esforço para integrá-lo.

Hoje vamos revelar dois novos estudos analisando como é esta geração de jovens e muito necessária para que as empresas também saibam se adaptar. Por um lado, temos que a tendência da Geração Z de divulgar suas demissões no TikTok e em outras redes sociais tem muito a nos dizer. Por outro lado, o estresse pode ter um efeito muito negativo.

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Divulgue as demissões nas redes

Nos últimos tempos, a revista Forbes conduziu um exame abrangente da tendência entre os indivíduos mais jovens de discutir abertamente as suas demissões através de plataformas de redes sociais como o TikTok. Além disso, é digno de nota que essas narrativas muitas vezes atraem quantidades substanciais de curtidas e comentários dos telespectadores.

Consideremos o caso de Brittany Pietsch, uma jovem de 27 anos, que foi despedida do seu cargo numa empresa de software durante as fases iniciais de 2024. Ela fez uma pergunta perspicaz aos indivíduos responsáveis ​​pela rescisão do seu emprego, perguntando por que motivo supervisora ​​esteve ausente do processo e a razão pela qual os motivos citados para a sua rescisão não estavam alinhados com as suas avaliações de desempenho documentadas. A resposta à situação da Sra. Pietsch obteve ampla aprovação e apoio através da sua presença online.

@brittanypeachh

O criador original republicou um vídeo no qual gravou o encerramento iminente da Cloudflare, com humor infundido por toda parte. A experiência revelou-se bastante traumática, provocando risos apesar das circunstâncias.

♬ som original-Brittany Pietsch

À luz da onda contínua de cortes de empregos na indústria tecnológica, aqueles que pertencem à geração mais jovem e são adeptos da utilização de tecnologias digitais para comunicação e colaboração podem consolar-se ao saber que partilham algo desagradável em comum com outros. De acordo com a Axios, especialistas em gestão de pessoas expressam apreensão quanto às potenciais consequências das reduções da força de trabalho devido à preocupação em revelar quaisquer estratégias ou operações de negócios desfavoráveis ​​que possam ser expostas durante esses tempos de instabilidade.

Neste site O problema de atração de talentos em Espanha agrava-se e 75% das empresas sofrem com esta crise. Há muito o que analisar nas causas

Como dizem da Forbes, “muitos desses vídeos Eles oferecem uma lição prática sobre como não tratar seus funcionários, de qualquer geração”, mas foram os jovens que decidiram falar sobre isso abertamente.

Danielle Farage, especialista em talentos focada na Geração Z e também dessa faixa etária, diz que embora nem todos sejam iguais, existe muito a ideia de"que a vida tem mais a ver com vida do que com trabalho “e que as pessoas exigem transparência dos seus superiores, embora não tenham grande interesse em subir na hierarquia corporativa, porque"atualmente, as empresas tradicionais não estão preparadas para que encontremos liberdade e sucesso financeiro a longo prazo", afirmou.

Becky Sennett, vice-presidente de pesquisa da Brilliant Ink, diz que sua empresa conseguiu descobrir que os jovens leem bem os valores das empresas em que ingressam e ela compara isso com avaliações em sites como Glassdoor ou conversando com pessoas que pode conhecer a organização. Com este, ela diz que “a transparência, ou a falta dela, pode fazer ou quebrar o processo de contratação”.

Cuidados de saúde mental

Ao mesmo tempo, outro estudo também divulgado hoje, este da revista Fortune, fala sobre a importância da saúde mental. E ele diz que, embora o stress da adaptação ao trabalho depois dos anos de faculdade tenha sido uma luta universal pela qual muitas gerações passaram, Há novas pesquisas que sugerem que também se está a tornar cada vez mais uma luta de gerações e de género.

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No Reino Unido, o número de jovens que relatam problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade, tem maior probabilidade de tirar licença para isso do que pessoas da Geração X. Há muitas pessoas que chamam os jovens de geração do vidro, embora, olhando de outra forma , Também pode ser simplesmente uma mudança nas tendências históricas de bem-estar r. Pode haver muitos fatores para isso, mas um deles é que agora as pessoas não têm mais vergonha de falar abertamente sobre saúde mental ou de cuidar dela.

1 Neste site De acordo com um estudo, o algoritmo TikTok infiltra muitos vídeos misóginos e que os jovens levam essas ideias para a vida real

De acordo com o relatório do Reino Unido acima mencionado, os jovens têm agora maior probabilidade de faltar ao trabalho devido a doença do que as pessoas 20 anos mais velhas do que eles. Obviamente, isso não só prejudica as pessoas que estão sobrecarregadas, mas também afeta a produtividade.. Os investigadores atribuem a causa desta baixa produtividade à falta de comunicação entre os trabalhadores mais jovens e os seus gestores mais velhos.

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Uma fotografia, captada por Priscilla du Preez e disponível no Unsplash, serve como representação imagética.

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É amplamente aceito entre os indivíduos espanhóis que o sistema de trabalho do seu país é excessivamente exigente, com muitos defendendo uma redução da jornada de trabalho padrão. Uma parte significativa da população apoia os esforços do governo para implementar tais mudanças.

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*️⃣ Link da fonte:

@brittanypeachhh , # cloudflare , # techlayoffs , # tech , # layoff, ♬ som original-Brittany Pietsch , dizem da Forbes, este da revista Fortune , Priscilla Du Preez , Unsplash,