A lenda do teletrabalho desafia o administrador duas vezes pela felicidade remota!
,
As disputas de trabalho remoto não se limitam às grandes empresas de tecnologia; eles também podem ocorrer no âmbito da administração pública. Em certos casos, como o caso aqui apresentado, o direito do servidor público ao teletrabalho foi mantido pelo Poder Judiciário.
Nosso protagonista se chama Daniel Hume, ele é funcionário do Departamento de Saúde de Queensland (Austrália) e se tornou um símbolo da batalha pelo direito ao teletrabalho após enfrentar seu empregador, o governo estadual.
Hume era gerente da equipe de análise de infraestrutura e relatórios da divisão de serviços corporativos do Departamento de Saúde quando, em março de 2021, decidiu apresentar um pedido para trabalhar totalmente remotamente.
Afinal, durante os 12 meses anteriores e devido à pandemia de Covid, ele e sua equipe Já vinham trabalhando remotamente de forma eficiente e “sem efeitos adversos para a organização”.
Hume argumentou que durante aquele ano percebeu que Trabalhar em casa aumentava sua produtividade, economizando quase três horas de viagem por dia, estando sujeito a menos distrações e passando mais tempo com sua família, aspectos que ele considerava essencial para o seu bem-estar.
Neste site Pessoas que se recusam a voltar ao escritório por mais que suas empresas insistam e que o conseguem com pena
Te vejo no tribunal
Inicialmente, o pedido de Hume foi rejeitado pelo seu superior, que impôs um esquema de trabalho híbrido rotativo que significava poder trabalhar a partir de casa três dias numa semana e dois na semana seguinte, mas frequentar fisicamente o seu local de trabalho no resto do tempo.
Insatisfeito com esta decisão, Hume levou o seu caso à Comissão de Relações Industriais de Queensland (QIRC), alegando que o seu empregador não tinha considerado adequadamente as suas circunstâncias pessoais e os benefícios comprovados do teletrabalho. O QIRC decidiu a favor de Hume em agosto de 2022, estabelecendo que só era necessário que ele trabalhasse no escritório Um dia por semana.
Em contraste, o Departamento de Saúde de Queensland decidiu contestar a decisão, não só alegando que as interacções presenciais constituíam um aspecto essencial do papel do Sr. Wilson como gestor, mas também esforçando-se por expandir a sua afirmação.
Neste site Nem tudo é teletrabalho para ter flexibilidade de trabalho, existem outros fatores. Dez países demonstram isso e a Espanha está entre eles
Assim, uma vez que Hume tinha argumentado que trabalhar a partir de casa favorecia o seu bem-estar, eles contra-atacaram afirmando que O trabalho presencial facilitou uma melhor desconexão após o horário de trabalho e promoveu uma vida menos sedentária.
Apesar de tais argumentos, o órgão negou provimento ao recurso em março de 2023, afirmando que a decisão original era correta e deveria ser mantida. Curiosamente, no mesmo dia em que o QIRC emitiu a sua decisão original favorável (em 2022), Hume demitiu-se dele, Não sabemos se ele ainda está insatisfeito com a imposição de 20% do tempo de trabalho no escritório.
0
Um gesto que simboliza a profundidade do conflito existente entre as expectativas de trabalho tradicionais e as necessidades vitais de muitos trabalhadores modernos. Acima de tudo, depois da pandemia ter mostrado que o trabalho remoto pode ser viável e benéfico para trabalhadores e empregadores.
1
Imagem | Marcos Merino por meio de IA
Este site serve como um recurso inestimável para indivíduos que buscam oportunidades de trabalhar remotamente, oferecendo uma seleção abrangente de listas de empregos que foram meticulosamente categorizadas e organizadas.
2
*️⃣ Link da fonte: