Trabalhador se manifesta contra demissão injusta após mudança de férias para ajudar empresa
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Nos últimos anos temos recolhido casos de despedimentos muito antiéticos contra trabalhadores. Há poucos dias vimos que a Stellantis, controladora da Jeep, Ram, Chrysler e Dodge, notificou 400 trabalhadores que realizam tarefas administrativas e de escritório que eles deveriam ficar em casa no dia seguinte porque havia uma reunião muito importante on-line. E foi para me despedir deles por videochamada. e não na cara.
Demissões em massa por videochamada se tornaram um clássico, e não um costume bonito, nos últimos anos, desde que um CEO demitiu 900 pessoas em uma chamada Zoom em segundos.
Neste site um estudo comprova que as empresas que teletrabalham despedim menos do que as que obrigam as pessoas a trabalhar no escritório e há uma explicação para isso.
Hoje temos um novo capítulo de uma demissão questionável. Não foi por videochamada, mas os motivos são controversos. Desta vez É em Espanha, numa empresa que certamente conhece muito bem se é asturiano..
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A empresa manda ele tirar férias
Um trabalhador da El Arco, uma empresa de alimentos, foi demitido após três anos na empresa. A mulher iniciou suas funções em 2019 com contrato temporário e tornou-se permanente em maio de 2020. Foi vendedora e estoquista em duas lojas da marca.
Em fevereiro de 2022, o trabalhador entrou em licença temporária por invalidez por doença comum e essa licença durou 9 meses. Até novembro de 2022. Tendo em conta que dezembro é um mês de muitas vendas e, portanto, de muita atividade no setor, a empresa pediu-lhe que, em vez de tirar férias em dezembro, as alterasse para o mês de janeiro de 2023. Algo que ela fez.
Neste site ele é demitido da Amazon e acaba teletrabalhando em tempo integral em três grandes empresas de tecnologia: ele não queria depender “do capricho de uma empresa”
Após o término das férias, em janeiro, a empresa ligou para ela avisando para não comparecer ao local de trabalho e no dia seguinte ela recebeu a carta de demissão. A carta alegava uma “diminuição do seu desempenho habitual no trabalho, pelo que pudemos constatar que Nos últimos tempos é consideravelmente inferior à actividade que vinha desempenhando anteriormente., com a consequente repercussão no serviço” , constituindo falta de trabalho gravíssima e merecedora de demissão, como agora consta a sentença.
Demissão e ações judiciais
A mulher apresentou queixa ao Tribunal Social de Oviedo para considerar o despedimento nulo e sem efeito. Ela também solicitou indenização por danos morais decorrentes da violação de direitos fundamentais. Os tribunais concordaram com ele. A empresa recorreu da decisão perante a Câmara Social do Superior Tribunal de Justiça das Astúrias, alegando que a sua demissão nada teve a ver com a sua demissão.
Neste site Esta empresa demitiu metade da força de trabalho para substituí-la por inteligência artificial. O objetivo é ganhar produtividade
Os tribunais afirmam agora que a empresa “recusa dar qualquer explicação específica sobre a motivação” do despedimento. Agora, o Supremo Tribunal de Justiça volta a concordar com o ex-funcionário. Entre outras questões, a decisão afirma que “ninguém aponta desempenho inadequado anterior à invalidez temporária, não há registro ou indício de que tenha sofrido algum acidente desfavorável na execução de seu benefício”, conforme consta na decisão 273/2024 do TSJ.
Através de | Decisão do ABC e do TSJ
Imagem | Pexels
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De acordo com as projeções das Nações Unidas, espera-se que a inteligência artificial gere um maior número de oportunidades de emprego do que elimine. Contudo, a natureza específica destas oportunidades de emprego permanece incerta.
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*️⃣ Link da fonte:
como agora afirma a sentença, [ABC](https://www.abc.es/recreo/empresa-despide-trabajadora-bajo-rendimiento-tras-obligarle-20240401122113-nt.html# vtm_loMas=si), decisão do TSJ, Pexels ,