As preocupações com a saúde mental aumentam entre os trabalhadores, mas as empresas oferecem apoio insuficiente

,

No verão passado foi notícia o CEO David Risher, CEO da Lyft, empresa que nos Estados Unidos compete com o Uber, que disse abertamente que Acreditava que os lanches que oferece no escritório deveriam ser motivo suficiente para que os funcionários voltar feliz do teletrabalho para o trabalho presencial.

Parecia uma piada de mau gosto, mas muitos especialistas em Recursos Humanos já falam sobre conceitos que estão sendo usados ​​pelas empresas para convencer os funcionários de que suas condições são as mais baixas, escondendo problemas com certos presentes que os trabalhadores podem menos se importar É preciso ter um salário decente, chefes amigáveis ​​ou um ambiente de trabalho flexível e respeitoso.

Neste site o LinkedIn lança um ‘motor de busca de assinatura’ para recrutadores baseado em inteligência artificial. E isso é apenas o começo

O Observatório de Recursos Humanos falou há alguns meses num webinar sobre o conceito de “lavagem do bem-estar” e das medidas “vazias” que estão actualmente mais difundidas nas empresas , em comparação com aquelas que “têm um impacto real no bem-estar mental das equipes.”

Medidas vazias para funcionários

Angélica Barrero, líder do departamento clínico corporativo da Ifeel, comentou naquele encontro que a lavagem do bem-estar, muitas vezes desconhecida dos responsáveis ​​pelos recursos humanos, ocorre quando “as Empresas se comprometem publicamente com o bem-estar de seus funcionários e apoiam saúde mental sem apoiá-la com benefícios tangíveis para os seus trabalhadores.”

Neste site esta recrutadora surpreende quem procura emprego: ela deixa claro o que adora ver no currículo e tudo o que não precisa

Eles lembram do Unmind que durante a última década, A questão da saúde mental tem emergido lentamente das sombras e em 2021, as pesquisas no Google por saúde mental atingiram o número mais alto já registrado.

Portanto, as empresas estão se recuperando. Eles sabem que as pessoas se preocupam com o bem-estar no trabalho e querem que saibamos que eles sabem disso. “É por isso que participam dos dias de conscientização sobre saúde mental. Eles publicam muitas fotos sorridentes de seus funcionários nas redes sociais “ou seguem o exemplo daquele Google de antigamente que era um exemplo de trabalho graças aos seus espaços de lazer”, disse este meio para falar sobre lavagem de bem-estar.

Neste site Para atrair talentos há aspectos mais importantes do que um salário melhor: este é um “bom trabalho” que as grandes empresas aplicam

E essa lavagem de bem-estar é basicamente definida como “quando uma empresa se concentra mais em parecer preocupada com o bem-estar do que realmente cuidar de seus funcionários.

O britânico médio especializado em Recursos Humanos, hrmagazine, explica que a “lavagem do bem-estar” implica que as empresas estão deliberadamente a tentar fornecer apoio errado, uma vez que na prática “O desafio é que os problemas de saúde mental no local de trabalho muitas vezes ainda são invisíveis. ou eles são vistos tarde demais, quando as pessoas estão em plena crise.

Não praticar o que você prega

O Instituto Australiano de Recursos Humanos elucida no seu periódico que numerosas empresas abrangendo uma série de indústrias reconheceram o papel fundamental que o bem-estar dos trabalhadores desempenha na promoção da produtividade, no cultivo de uma atmosfera ocupacional favorável e na promoção de realizações duradouras. No entanto, os estudos atuais sugerem que, no que diz respeito ao bem-estar, certas empresas apresentam inconsistências entre os seus pronunciamentos e ações.

Um estudo global conduzido pelo McKinsey Health Institute concluiu que havia uma desconexão significativa entre a forma como os líderes percebiam o estado de saúde mental e bem-estar nas suas organizações e a forma como os seus funcionários os viam. Os líderes estavam convencidos de que os seus trabalhadores estavam numa situação muito melhor do que realmente estavam. “Os investigadores concluíram que muitas iniciativas de bem-estar dos empregadores, por mais bem-intencionadas que fossem, careciam de uma abordagem sistémica para abordar as causas profundas da má saúde mental.” o conceito de “lavagem do bem-estar” também surgiu.

0

Para que os trabalhadores beneficiem verdadeiramente, o mero fornecimento de snacks saudáveis ​​no local de trabalho ou tentativas superficiais de criar uma aparência de bem-estar são insuficientes. É necessária uma abordagem abrangente que aborde as causas profundas do stress e promova o bem-estar geral.

1 Neste site Ele aceitou um emprego onde trabalhava remotamente"a menos que fosse necessário ir ao escritório.“Acontece que era necessário ir diariamente

​Na vida real, O salário é a principal preocupação de 35% dos funcionários, segundo a EY, empresa britânica especializada em melhoria de espaços de trabalho. Se falamos de escritório, vimos em inúmeros estudos quantos trabalhadores preferem a flexibilidade. Além disso, a confiança, a capacitação e o carinho reduzem a probabilidade de saída dos funcionários em 40%.

2

A imagem apresentada neste caso é uma fotografia capturada por Nick Fewings e obtida do Unsplash, um extenso repositório de conteúdo visual de alta qualidade que pode ser utilizado para diversos fins, como uso pessoal ou comercial, sem incorrer em quaisquer taxas de licenciamento.

3

Para que os indivíduos se sintam contentes e satisfeitos ao regressar ao seu local de trabalho, uma autoridade líder no assunto enfatizou a importância de fornecer uma explicação abrangente sobre a lógica por trás de qualquer decisão ou ação.

4

*️⃣ Link da fonte:

webinar sobre o conceito “Lavagem de bem-estar” , da Unmind , hrmagazine explica que “lavagem de bem-estar”, Instituto Australiano de Recursos Humanos, estudo global conduzido pelo McKinsey Health Institute, a vida real,, Nick Fewings , Unsplash ,