O Grande Movimento de Renúncia assume o controle!

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O ano de 2022 começou com um certo otimismo em relação ao acesso ao emprego e, com ele, veio uma grande demissão que chegou também à Europa. Um estudo realizado pela Joblist afirmou há um ano que um quarto dessas pessoas que deixaram o emprego na esperança de conseguir um emprego melhor e com melhores condições se arrependeu da decisão. Não é à toa que vemos as demissões que começaram a ocorrer no final de 2022 e durante 2023.

Neste site Sair do trabalho em vez de voltar ao escritório: as prioridades de muitas pessoas mudaram e agora colocam a qualidade de vida em primeiro lugar

2023 começou com medo de uma possível recessão (nos Estados Unidos a inflação está às alturas e é até uma grande tendência ter mais de um emprego a fazer versus preços) e com demissões em massa em muitas empresas, também do setor de tecnologia, e que traduzido em empresas parecem sentir que têm “a vantagem” para exigir suas condições novamente.

Passamos da Grande Renúncia que ocorreu com as pessoas deixando seus empregos, que fez as empresas buscarem formas de reter talentos, para uma tendência contrária em que as empresas perceberam o medo de seus trabalhadores de ficarem desempregados e começaram a definir suas regras, como retornar em massa ao escritório, mesmo que a equipe não quisesse.

A ilusão de não se acomodar

Comecemos lembrando o que foi a grande renúncia. Como diz o The Workplace, durante um período de cerca de seis meses no final de 2021 e início de 2022, falou-se muito que um grande número de pessoas estava prestes a deixar os seus empregos para mudar para outros melhores ou para prosseguir os seus empregos. sonho de trabalhar por conta própria ou o que quer que os fizesse felizes.

A ideia de Não se contentar com um trabalho sem flexibilidade ou com uma empresa que não se preocupa com o bem-estar do trabalhador, estava na cabeça de todos, já que o mercado de trabalho estava muito ativo.

Neste site a Europa lidera a demissão silenciosa: os trabalhadores ficam desencantados com a sua empresa e trabalham o mínimo em vez de a abandonarem

Não é nada estranho, o mesmo site diz que se você perguntar às pessoas no final de qualquer ano sobre seus planos para os próximos doze meses e **entre 30 e 40% terão em mente a ideia de que querem um novo emprego* *ou perseguir um sonho antigo.

Mesmo que seja um sonho, nunca é tão real como nos últimos anos. Nos Estados Unidos, país onde foi cunhado o termo “Grande Demissão”, 47 milhões de pessoas renunciaram em 2021 e mais 50 milhões em 2022, segundo dados do Bureau of Labor Statistics. Os números de maio de 2023 da Pesquisa sobre Vagas de Emprego e Rotatividade de Trabalho sugerem que as demissões desaceleraram, tornando-se normais em relação aos números pré-pandemia.

Neste site Mais do que uma grande demissão, o que há na Europa é uma grande rotatividade de pessoas que fogem da insegurança laboral

“Droga, eles me dão tanto trabalho Trabalhe às nove e depois às cinco E eles me deixam nervoso “É por isso que não consigo dormir à noite”

Neste site As empresas devem se adaptar ao que os profissionais desejam para atrair talentos. E em Espanha a maioria quer teletrabalhar

Razões para não sair do trabalho

Agora não parece que estamos saindo do trabalho em massa. Depois das demissões massivas, parece que há mais medo do que qualquer outra coisa de ficar desempregado e sem dinheiro para pagar a vida. Mesmo isso, como vimos, fez com que as empresas se sentissem capacitadas para estabelecer as suas próprias regras, mesmo que estas não convençam as pessoas. Principalmente em relação ao retorno aos escritórios.

Segundo a Investopedia, o fenômeno conhecido como The Great Quit chegou ao fim em julho, quando a taxa de abandono do emprego caiu para 2,3%, a mesma de fevereiro de 2020. No início deste ano, algumas empresas enfrentaram escassez de mão de obra, competiu por talentos e aumentou os salários, dando aos funcionários mais opções de demissão em busca de melhores opções, mas então isso parou.

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Os economistas da Wells Fargo Securities notaram uma diminuição na confiança dos trabalhadores relativamente à procura de cargos com salários mais elevados fora das suas funções actuais, atribuindo este sentimento à diminuição das oportunidades de emprego no mercado de trabalho.

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Mesmo assim, muitas vezes coletamos histórias de pessoas que preferem ter mais de um emprego porque não confiam totalmente na sua empresa ou têm dúvidas se vão querer continuar nela com o passar do tempo. Temos a história que contamos de um homem que, após ser demitido da Amazon, se dedicou a aceitar vários empregos porque não queria que sua vida dependesse dos caprichos de uma empresa que ele pode decidir se a tem. a lista ou não.

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A BBC diz que há outra causa para este declínio: “o trabalho para milhões de pessoas melhorou nos últimos dois anos”, afirma. “Muitos empregos estão mais flexíveis do que há dois anos, em muitos empregos os salários são muito mais justos do que antes da pandemia e, em muitos casos, os benefícios melhoraram. As Empresas levaram mais a sério o bem-estar dos funcionários nos últimos anos e investiram muito mais para tornar seus locais de trabalho mais inclusivos e diversificados.”

3 Neste site Os trabalhadores estão tão exaustos que concordariam em receber menos por um dia de trabalho de 4 dias. É assim que é no Reino Unido

Os patrões sabem que os trabalhadores precisam de melhores condições

De qualquer forma, diz a revista Forbes que sim Embora as empresas e os gestores estejam aliviados com o facto de as taxas de desgaste terem diminuído, Os líderes eficazes compreendem que muitas das condições que levaram à Grande Demissão ainda estão presentes e que a taxa de desemprego permanece relativamente baixa.

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Eles também sabem que, embora os funcionários hoje sejam mais propensos a permanecer com o seu empregador devido ao aumento dos riscos na economia, eles estarão mais comprometidos e serão mais produtivos se se sentirem valorizados e tratados de forma justa.

5 Neste site Para atrair talentos há aspectos mais importantes do que um salário melhor: este é um “bom trabalho” que as grandes empresas aplicam

Entre isso, descobrimos que os líderes eficazes aprenderam que as organizações que dão aos trabalhadores a flexibilidade para trabalhar onde e quando quiserem desfrutam de uma importante vantagem competitiva quando se trata de atrair talentos em relação aos seus pares menos flexíveis.

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A imagem que acompanha é uma fotografia cortesia da Bench Accounting, que pode ser encontrada no Unsplash.

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Utilizar o conceito de dividir uma tarefa entre vários indivíduos para criar tempo de lazer adicional não é uma ideia nova, como evidenciado pela existência de inúmeras plataformas online que defendem tal abordagem.

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*️⃣ Link da fonte:

as empresas parecem sentir , lembre-se do El País , na CNN Business , Isso é o que os economistas disseram. , diz a revista Forbes , Contabilidade de bancada , Unsplash ,